寿光教育云

（优秀班级、优秀班主任评比、班级管理团队奖发放办法）

本细则依据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，对班级团队管理实施一百分量化制，以此评定考核班级、班主任和任课教师的工作，增强全体任课老师的责任心，本着德育和教学并举的原则，特制定本细则：

一、考核方法：班级考核以每学期100分制进行量化评分，即每学期开始，各班基础分均为100分，根据评分标准中的条款进行加、减分，月末按积分多少评出本月优秀班，一月一评奖。

二、具体量化内容及评分标准：

第一、日常检查：

（一）教师自身方面：

1、学生大型集会时，教师不在场一次扣2分、迟到扣1分。

2、学校安排的工作，未传达到每一个学生，一次扣2分。

3、学校安排的其他工作，不按时完成一次扣1分。

（二）学生方面：

1、学生出勤（10分）

每位学生必须增强时间观念，遵守学校的作息时间，按时到校，不无故迟到，早退或旷课，有事要做到跟班主任请假，班主任主动到政教处登记，以政教处查到为准，迟到、早退按“1分/人次”减分；旷课按“2分/人次节”减分

2、仪容仪表（10分）

要求学生着装整齐，不留长发，不染发，不留长指甲，不戴金银手饰等，更不允许纹身和穿奇装异服，一律按学校要求穿着校服。违反者，每项每人次扣1分。

３、文明礼仪（10分）

言谈举止要文明得体，在校内外遇到老师或者教职工要主动问好，对人友好，不允许说脏话、随意给别人取绰号，要学会尊重他人；遇到外宾要落落大方，不得围观。违反者，每人次扣1分。

４、两操（10分）

两操包括广播操间操和眼保健操，各班必须听广播按口令认真进行做操，出操排队要整齐，队伍不整齐的班扣1分，有旷操者，每人次扣1分，无班主任老师带队的每次扣1分，出操、集合速度慢，做不到快、静、齐的，每次扣1分。有特殊情况必须事先请假，未经允许不上操的每次扣3分。

5、课间（10分）

严禁学生课间追逐打闹，大声喊叫，串班，学生间不得以大欺小，不准攀爬护栏、跨越或踩踏绿化带，禁止在学校内吃口香糖，严禁带手机（或音乐播放器）进入校园，违反者每人次扣1分；不准在校内、外抽烟，违反者每人次扣2-5分；不允许翻墙出校，不得损坏公物（违反者照价赔偿），发现者每人次扣2分。

6、公物保管（10分）：

 每个月学校总务处组织对班级内的财产、设施的保护及使用情况进行检查，如公物保管良好的，给该班加1- 2分。如有人为损坏的，各班除按学校规定赔偿外，每物扣2分。

7、自行车管理（10分）：

骑车到校者，在距离校门口50米一律下车推行到停车处上锁并排放整齐，校内不准骑车、溜车，严禁骑电动车入校，学生禁止在校外停放自行车，违反者每人每次扣1分。

8、卫生（10分）

（1）日常卫生：卫生坚持每天两次大扫、一小扫，即早饭后、中午饭后两次大扫，放学一小扫。除教室、走廊、门窗、讲台等外，还要彻底清扫卫生责任区，尤其是卫生死角，课间还要注意保洁，各班可安排人进行监管，发现学生有乱倒、乱吐、乱扔垃圾者，每人每次扣1分。卫生检查由政教处、学生会定时检查（检查时间：早上、中午预备前10分钟，下午放学后），完成不到位的每一项次扣1分，并责其整改，对置之不理，不迅速去整改的班级每次加扣1分。对完成好的要给予表扬和加分。

（2）卫生大扫除：根据检查，每级部将各班划分档次进行加分，积分同下款9积分方法。

第二、各种大型活动：

学校的卫生大扫除、田径运动会、长跑竞走比赛、会操、军训、黑板报评比、演讲比赛、元旦汇演等学校级以上组织的期中考试等大型活动，按班级在级部内获团体总分名次分档计分：每当两个班

档次分配（分数并列时靠上一当，下档相应减少班数）：

第三、奖励加分：

（1）对做好事影响大以及班级组织学生参加社区服务爱到相关方面表彰奖励及社会影响极好者，属于的集体可加5—10分，个人的每人次加2—5分。

（2）对教育系统组织的征文类等活动获奖的，按证书的层次和数量积分级部内排队后分档加分，加分同前面的“大型活动”积分方法。

（3）学生及家长怕影响学习而不愿参加，学校又必须统一组织的各类体育、文艺类比赛活动，学校重点进行加分奖励：凡个人代表学校参加上级统一组织的比赛并获得奖励的，每人次给所在班级加分为：潍坊市级加4分，寿光市加3分；街道级加2分。参加但未获得奖励的，在标准加分的基础上减1计分；替补队员，平时按时参加训练的，按相应级别比赛减半计分。本项得分累计后从高到低进行排名，然后“各类大型活动”计分办法进行分档计分。

（3）为学校集体作出其他特殊贡献的，可根据实际情况加分。

第四、特殊扣分：

学生在校内外参与打架斗殴、敲诈勒索、偷盗抢劫造成不良影响的，根据情节程度进行扣分，级部内查实并解决的扣2—3分，政教处查实并解决的扣3—5分，经公安机关查实并解决的扣5—7分。出现以上现象的取消该班参加本月评选优秀班的资格；一个班一学期出现三次及以上的，取消该班参加本学期评选优秀班的资格。

三、等级划分及计分：

1、按以上量化标准进行积分，按积分多少排列名次，按名次先后将各年级的班级和班主任分为三个等级，等级与班数的分配：

2、班主任考核积分按等级进行积分并计入个人考核，一等5分、二等4分、三等3分。

 3、具体班数如下：

六、八年级：一等2个班（5分）、二等2个班（4分）、三等2个班（3分）；

七年级：一等3个班（5分）、二等4个班（4分）、三等3个班（3分）；

九年级：一等2个班（5分）、二等4个班（4分）、三等2个班（3分）。

四、实行一月一评制度：

月末按积分多少评出本月优秀班级和优秀班主任。按照班级积分进入级部一等的班级和班主任为优秀班级和优秀班主任。

五、班级管理团队奖发放办法：

依据寿光市财政局、教育局的文件精神以及教办的要求，结合我校实际情况，我校的班级管理团队奖发放办法如下：

（一）本学期有下列情况之一的不享受奖励性工资：

1、本学期累计旷工5个工作日、病事假累计超过1个月以上的。

2、脱产学习的。

3、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，师德考核不合格的。

4、下列人员按以上办理：本学校的特殊人员，如借调、病休等。

（二）、分配办法：

（1）、班主任管理奖：平均300元/班月，按班级考核量化细则积分进行划档分配，分三个等级发放，分别为：一等320元、二等300元、三等280元，各等次的班级数各占三分之一，即各档比例是1：1：1，总数：300元/班月×30班＝9000元/月。

（2）、其他人员管理奖：按教师量化考核细则中“工作量”进行量化积分发奖。

说明：此细则在实施过程中，望各班主任大力配合，提出宝贵意见，不断完善，具体评分由政教处组织学生会干部定期、不定期检查评分，做到每天一公布，每周一小结，每月一评奖，班主任可从学校网站上进行核对，学校做到公开、公正、公平。（若出现未涉及的问题：是一般事件的按“1分/人次”扣分；是较严重事件的由学校校务会研究决定。