一、实施对象
全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编在岗参与班级管理工作人员，班级管理团队分为班主任团队和其它团队两个层级。
二、班级管理团队激励机制工资组成
中小学按照每班每月700元的标准，进行班级管理团队激励机制工资问题的核定。市财政按照每班每月400元的标准予以保障，其余资金从学校现有的奖励性绩效工资总量中按每班每月300元的标准进行核算。
三、班级管理团队激励机制工资分配方案
1、班主任团队分配方案（共计300元*26），适用于全体班主任。
班主任按《台头一中2015-2016学年度班主任工作评价细则》每月分档发放300元，每级部按照最高340元，最低260元按成绩由等差数列分布，将本学期内的每月班主任工资累计得出本学期的班主任工资。
2、其它团队分配方案（共计400元*26），适用于全体正式在编在岗参与班级管理工作人员。
（1）分配方案一（共计100元*26）
按照参与班级一日常规管理分工不同分四档，第一档：12名班子成员晚休值班（除去马香池、马爱顺）每月平均两次值班，每晚15元，每月30元；第二档：所有班主任及班子成员每月37元左右（根据请假人数变化略有调整）；第三档：上课教师每月15元；第四档:后勤及其它每月8元。无岗位人员无管理奖。
（2）分配方案二（共计300元*26）
从学校现有的绩效工资总额中按照每班每月300元的标准进行核算，按照《台头一中教师发展性评价方案》执行，依据《台头一中绩效工资分配方案》分配。每学期发放一次。
学校其它团队激励工资总量=300元*班数*月数
其它团队个人激励工资=学校其它团队激励工资总量÷考核总分×教师个人得分
台头一中
2017年10月9日
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