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圣城街道第一初级中学班级管理团队激励机制工资分配方案

发布时间: 2017-11-10 17:40 发布单位: 寿光市圣城街道第一初 浏览量: 891 【公开】

圣城街道第一初级中学班级管理团队激励机制工资分配方案

 

为了严格贯彻执行上级关于绩效工资发放的指示精神,本着“多劳多得,奖优重德”的原则,力争建立公平合理、公开透明、科学的激励分配机制,根据市教育局和圣城街道教办分配方案精神,结合我校的实际,参考我校以前的系列评价细则,特制定我校班级管理团队激励机制工资分配方案。

一、指导思想

根据上级的寿光市财政局、教育局的文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励性绩效工资总量内,以班级量化管理为依据,建立符合我校实际的分配方案,以调动广大教师的积极性。

二、分配原则

1.坚持按劳分配兼顾公平的分配原则。对班级管理团队工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向班级管理突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2.统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系,科学安排,构建符合我校实际的分配激励机制。

3.坚持“公开、公平、公正”的原则。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组组成如下:

  长:李爱芸

副组长:张立美  马云亮    张思刚   王天章   沈子鹏 

  员:张维忠  郝连升  刘桂云  徐庆洪  杨晓磊    单连龙 于兴洋     张秀丽   杨玉珍  马秀花  刘晓民    刘美英

四、发放对象

1.本校现有的在岗教师

2. 本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资:(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的。(2)脱产学习的。(3)在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,师德考核不合格的。(4)借调、病休、勤工俭学、内退人员等。

五、资金来源

按照每班每月700元的标准,进行班级管理团队激励机制工资问题的核定。市财政按照每班每月400元的标准予以保障,其余资金从学校现有的奖励性绩效工资总量中按每班每月300元的标准进行核算。总数:700/班月×30班=21000/

六、分配办法

1.班主任管理团队奖:每个班级按300元拨付,依据《寿光市圣城街道第一初级中学班级管理量化积分细则》,由政教处核算,按月进行发放,分为三档:310元、300元、290元。只有班主任享有。总数:300/班月×30班=9000/月。

2.教师管理团队奖:按每班每月100元拨付,每月发放一次。严格按照《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》中“工作量部分”量化积分发放。总数:100/班月×30班=3000/

3.教学成绩团队奖:每个班级按300元拨付,每学期一发放。(总数:300/班月×30班=9000/月)

按岗位工资进行划档发放,高级72/人月×23=1656/月;中级63/人月×106=6678/月;初级48/人月×14=672/月。

本办法经全体教师讨论通过后实施,实施周期为一年,通过后一年内不再改动。实施周期结束后若需要修改,则修正方案需要按程序进行,并经教代会通过。

教务后勤人员在计算教师管理团队奖时,工作量按照任课教师工作量最低分数计算;无工作量的干部按照干部工作量最低分数计算,校长工作量按照干部工作量平均分计算。

附:

1. 《寿光市圣城街道第一初级中学班级管理量化积分细则》

2. 《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》中“工作量部分”。

 

                                             圣城街道第一初级中学

                                                 20171012



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