寿光教育云

圣城街道第一初级中学班级管理团队激励机制工资分配方案

为了严格贯彻执行上级关于绩效工资发放的指示精神，本着“多劳多得，奖优重德”的原则，力争建立公平合理、公开透明、科学的激励分配机制，根据市教育局和圣城街道教办分配方案精神，结合我校的实际，参考我校以前的系列评价细则，特制定我校班级管理团队激励机制工资分配方案。

一、指导思想

根据上级的寿光市财政局、教育局的文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以班级量化管理为依据，建立符合我校实际的分配方案，以调动广大教师的积极性。

二、分配原则

1．坚持按劳分配兼顾公平的分配原则。对班级管理团队工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向班级管理突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2.统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3.坚持“公开、公平、公正”的原则。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组组成如下：

组  长：李爱芸

副组长：张立美  马云亮   杨勇 张思刚   王天章   沈子鹏 

组  员：张维忠  郝连升  刘桂云  徐庆洪  杨晓磊    单连龙 于兴洋  张磊   张秀丽  孙健 杨玉珍  马秀花  刘晓民  刘萍  刘美英

四、发放对象

1.本校现有的在岗教师

2. 本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的。（2）脱产学习的。（3）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，师德考核不合格的。（4）借调、病休、勤工俭学、内退人员等。

五、资金来源

按照每班每月700元的标准，进行班级管理团队激励机制工资问题的核定。市财政按照每班每月400元的标准予以保障，其余资金从学校现有的奖励性绩效工资总量中按每班每月300元的标准进行核算。总数：700元/班月×30班＝21000元/月

六、分配办法

1.班主任管理团队奖：每个班级按300元拨付，依据《寿光市圣城街道第一初级中学班级管理量化积分细则》，由政教处核算，按月进行发放，分为三档：310元、300元、290元。只有班主任享有。总数：300元/班月×30班＝9000元/月。

2.教师管理团队奖：按每班每月100元拨付，每月发放一次。严格按照《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》中“工作量部分”量化积分发放。总数：100元/班月×30班＝3000元/月

3.教学成绩团队奖：每个班级按300元拨付，每学期一发放。（总数：300元/班月×30班＝9000元/月）

按岗位工资进行划档发放，高级72元/人月×23人=1656元/月；中级63元/人月×106人=6678元/月；初级48元/人月×14人=672元/月。

本办法经全体教师讨论通过后实施，实施周期为一年，通过后一年内不再改动。实施周期结束后若需要修改，则修正方案需要按程序进行，并经教代会通过。

教务后勤人员在计算教师管理团队奖时，工作量按照任课教师工作量最低分数计算；无工作量的干部按照干部工作量最低分数计算，校长工作量按照干部工作量平均分计算。

附：

1. 《寿光市圣城街道第一初级中学班级管理量化积分细则》

2. 《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》中“工作量部分”。

                                             圣城街道第一初级中学

                                                 2017年10月12日