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圣城街道第一初级中学奖励性绩效工资发放办法

一、指导思想

为全面贯彻落实上级文件精神，加强对学校干部教师的科学管理，充分调动教师的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，坚持“公正、公平、公开”的原则，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。

二、发放对象

1．本校现有的在岗教师（支教教师按教办规定由被支教学校负责计算）

 2．本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的。（2）脱产学习的。（3）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，师德考核不合格的。（4）借调、病休、勤工俭学、内退人员等。

三、绩效工资发放办法（绩效工资发放分两部分）

（一）基础性绩效工资占90%。随个人工资由财政局按月发放。

（二）奖励性绩效工资占10%（财政局根据岗位职称的扣款）

教职工奖励性绩效工资21%融入班级管理团队奖（具体发放办法见班级团队管理分配方案）；剩余的79%按学期分两次考核造册，每学期记五个月发放。具体方法办法:，分教师岗位职务工资和教师考核量化工资两部分发放。

1.教师岗位职务工资发放办法：教导处每学期按照初级、中级、高级教师岗位职务，对教师的绩效工资进行阶梯式量化记分，计算出教师岗位职务绩效工资。初级、中级、高级教师按职称每月分三档发放，分别是104元、152元、190元（根据上级要求每学期末统一发放）。

2.教师量化考核绩效工资发放办法：学校每月从教师奖励性绩效工资（10%）中拿出人均80元，用于教师量化考核绩效工资的分配，该项根据教师量化考核得分按学期统一发放。每学期教导处按照《教师量化考核细则》计算出教师绩效考核得分，据此计算出教师量化绩效考核工资。

具体计算公式：（教师考核量化绩效总工资÷教师考核得分总和）×教师个人考核得分＝教师个人量化考核绩效工资。

四、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组组成如下：

组  长：  李爱芸

副组长：张立美  马云亮   杨  勇  张思刚   王天章   沈子鹏 

组  员：张维忠  郝连升  刘桂云  徐庆洪  杨晓磊    单连龙  于兴洋  张  磊   张秀丽  孙健 杨玉珍  马秀花  刘晓民  刘  萍  刘美英

附：《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》。

本办法经全体教师讨论通过后实施，实施周期为一年，通过后一年内不再改动。实施周期结束后若需要修改，则修正方案需要按程序进行，并经教代会通过。

圣城街道第一初级中学

                            2017年10月12日