圣城街道第一初级中学奖励性绩效工资发放办法
一、指导思想
为全面贯彻落实上级文件精神,加强对学校干部教师的科学管理,充分调动教师的工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,坚持“公正、公平、公开”的原则,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进教育事业持续健康快速发展。
二、发放对象
1.本校现有的在岗教师(支教教师按教办规定由被支教学校负责计算)
2.本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资:(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的。(2)脱产学习的。(3)在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,师德考核不合格的。(4)借调、病休、勤工俭学、内退人员等。
三、绩效工资发放办法(绩效工资发放分两部分)
(一)基础性绩效工资占90%。随个人工资由财政局按月发放。
(二)奖励性绩效工资占10%(财政局根据岗位职称的扣款)
教职工奖励性绩效工资21%融入班级管理团队奖(具体发放办法见班级团队管理分配方案);剩余的79%按学期分两次考核造册,每学期记五个月发放。具体方法办法:,分教师岗位职务工资和教师考核量化工资两部分发放。
1.教师岗位职务工资发放办法:教导处每学期按照初级、中级、高级教师岗位职务,对教师的绩效工资进行阶梯式量化记分,计算出教师岗位职务绩效工资。初级、中级、高级教师按职称每月分三档发放,分别是104元、152元、190元(根据上级要求每学期末统一发放)。
2.教师量化考核绩效工资发放办法:学校每月从教师奖励性绩效工资(10%)中拿出人均80元,用于教师量化考核绩效工资的分配,该项根据教师量化考核得分按学期统一发放。每学期教导处按照《教师量化考核细则》计算出教师绩效考核得分,据此计算出教师量化绩效考核工资。
具体计算公式:(教师考核量化绩效总工资÷教师考核得分总和)×教师个人考核得分=教师个人量化考核绩效工资。
四、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组组成如下:
组 长: 李爱芸
副组长:张立美 马云亮 杨 勇 张思刚 王天章 沈子鹏
组 员:张维忠 郝连升 刘桂云 徐庆洪 杨晓磊 单连龙 于兴洋 张 磊 张秀丽 孙健 杨玉珍 马秀花 刘晓民 刘 萍 刘美英
附:《寿光市圣城街道第一初级中学教职工量化积分考核细则》。
本办法经全体教师讨论通过后实施,实施周期为一年,通过后一年内不再改动。实施周期结束后若需要修改,则修正方案需要按程序进行,并经教代会通过。
圣城街道第一初级中学
2017年10月12日
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