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圣城街道一中教职工考勤制度

根据上级有关文件精神，结合本学校实际，制定本学校教职工考勤制度如下：

一﹑审批权限及手续

教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假，必须严格履行请假手续，填写请假条（由学校统一印制），写明请假事由和请假时间，4节以内的分别由级部主任后勤主任和教导主任签字批准，4节以上1天以内的由校长签字批准；教职工请假1天以上的写好请假条，经校长同意签字后，到教办审批，请假条一份留教办，一份交教务处存档，并将教办审批的正规请假条交教务处。校长请假超过半天者一律由教办批准。请假者由下而上逐级签字审批（权限范围内）。请病假要持公立医疗机构的病休证明、病历、药费单据和其他检查、化验结果及学校审批依据等，否则按照事假规定处理。不办理请假手续的按照旷工处理。

二﹑法定假期的时间规定（含节假日）

(一)婚假：7天；

（二）丧假：5天（指配偶、直系亲属或在一起生活的岳父母、公婆死亡）；

（三）产假：女职工产假按国家规定为3个月。女方晚育，且在规定产假时间内办理好《独生子女证》的，增加产假2个月（需持有关证件办理续假手续）。但产假从第六个月起按事假处理。

三、相关请假规定

（一）连续请假的双休日及节假日包含在请假时间内。

（二）周前会和集体活动等需请假的必须由校长批准。请假的同时由本人做好调课安排并告知所任课班级的班主任和学生，否则以旷工论处。请假逾期不能按时到校的，要提前续假，否则按旷工处理。请假结束后必须销假，不销假的视为旷工。

（三）对函授学习给予准假，但必须由学员本人持学习通知、请假条到校长室请假，并报教育管理办公室审批。

四、考勤积分量化办法（满分15分）

学期末学校算考勤分时，以15分为基数根据出勤情况减分，减完15分为止。一学期累计请假5之内（含5天）的不减分。

（一）日常考勤：

1.日常考勤采取级部管理为主，学校不定时检查的办法。

2.教师请假必须写好请假条，由级部主任批准签字后生效，一份留级部，一份交教务处，教师请假每周统计，学期末汇总好全校教师的请假节数，算出分数后记入教师的量化考核。

3.全体干部请假必须经校长批准，同样履行请假手续。

4.教师不请假随便不到校或者离校，一律以旷工论，旷工1节扣3分，级部主任必须如实记录。

5.请假(事、病假)1节扣0.1分，每天按8节计；大型会议请假每节扣2分。

6.电话请假者到校后必须补写请假条，否则以旷工论处。

（二）学校抽查

学校组织人员每周至少不定时、不拘形式检查教师出勤，迟到或者早退每次扣1分，旷工者（不论何种原因离开工作岗位且没有请假条者）每次扣3分。每次检查发现有旷工现象的，立即全校通报（抽查无故不在岗，要在10分钟内本人到校长室说明并签字，否则以旷工论处。）

（三）其他活动考勤规定

1.学校召开会议迟到一次扣1分，请假一节扣2分，旷会一次扣5分。

2.上课迟到、早退每次扣2分，误课每节扣5分。

3.考试监考、阅卷请假一天扣3分（除婚丧假外），迟到一次扣2分。由学校或上级统一安排的集体活动无故不参加一次扣5分，请假一次扣2分。

4.函授、自学考试按规定办理手续的请假不扣分，否则按事假处理。

5.教师的出勤情况每月汇总后全校通报。

（四）关于到岗离岗时间的规定为：每天上午全体教师到校时间为不晚于上课前20分钟（一般为7：40），每天下午全体教师到岗时间为不晚于预备铃声响起；上下午第四节无课教师可在第四节上课二十五分钟后自由安排活动。

五、考勤扣款办法（一学期累计请假5之内（含5天）的不扣款）。

（一）事假，每天扣70元。

（二）病假，每天扣60元。

（三）旷工、迟到及早退的处理

（四）每月请假超过5天以上，旷工半天以上，扣发当月的乡镇补贴，学校成立专门的领导小组对教师考勤进行管理。

矿工1一天，每人扣80元，旷工3天以上者，扣发当月全部工资收入。旷工超过10天者，按自动离职处理。因工作调动，不按时报到者，按旷工处理。同时每查到早退或者迟到一次，扣20元。

（五）所扣发款项的处理办法

每月由教务处上报考勤情况，经校长同意后，学校财务按规定执行。所扣款项专款专用，一是纳入学校当学期绩效工资，统一支配，并将支配情况报教办财务室备案。二是如果有代课教师，作为支付代课教师的工资使用。

关于请假的其他规定：执行圣城街道教办下发的考勤制度。本规定解释权属圣城街道一中校务办公会。

本规定自2017年8月28日起执行。

圣城街道一中

                                    2017年8月 28 日