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教师量化考核细则及绩效工资发放办法

发布时间:2018-12-13 08:47 栏目:工作规范 发布单位:寿光市田柳镇实验小学 点击量:1456 【公开】

教师量化考核细则及绩效工资发放办法

教师工作量化考核细则

1、教师工作量化考核分常规考核和专项考核分值为1000

2、考核内容包括政治思想表现师德修养教学工作学校活动出勤荣誉继续教育工作量学历八个大项和30个小项组成详见教师量化考核表》)。

3、考核每年年底进行一次考核时成立考核小组其人员经教师讨论选品德好作风正办事公的领导及教师

4、考核时考核小组对每个教师以考核表所列内容采取听查等方法逐项考核考核结束后将结果反馈给每个教师无异议后与津贴工资挂钩发放

5、此考核结果还作为评优选先的主要依据

教师绩效工资发放办法

1、坚持按劳分配效率优先兼顾公平的原则既打破平均主义允许合理拉开差距又要兼顾公平防止两极分化

2、坚持科学评价的原则津贴分配主要依据教师年度量化考核结果分配教师量化考核要求科学公开公正

3、津贴工资的发放与绩效责任挂钩每年结合年底千分制量化考核结果发放其发放计算方法

  津贴工资总额÷考核总分×个人所得分=所得津贴工资

4、在教师奖励工资总额中抽出一定比例设立奖励津贴用于奖励工作成绩显著做出突出贡献的人 



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