寿光教育云

为进一步规范学校教育教学管理工作，落实依法治教、依章导行的要求，构建科学合理的教师评价机制，公正、公平、客观、全面地评价教师的教育教学工作，充分调动教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我镇学校实际，特制定《田柳镇实验小学教师发展性评价方案》。本评价方案分为思想品德（20分）、业务水平（80分）、工作量及考勤（70分）、工作业绩（110分）、创优加分（20分）共五个项目，合计300分。各老师要结合新形势、新任务、新要求制定相应的措施要求，体现评价标准的科学性、评价方式的公正性、评价过程的操作性、评价结果的合理性，引导教师在规范有序的平台上抓好教育教学，使学校各项工作有制度可循，达到以考核促发展、以考核促提高的目的。

一、思想品德（20分）

教师要认真贯彻党的教育方针，遵纪守法，爱岗敬业，服从领导，团结同志，关爱学生，为人师表，尽职尽责。根据《中小学教师职业道德规范》，以学校为单位，对教师的思想品德进行评议。评议内容包括品德修养、专业能力、工作表现、立德树人、终身学习、廉洁从教等方面，通过学生评议、家长评议、教师互评、考核组评议等方式进行评价，按照1：2：2：1的比例分四档，分别计20、19、18、17分。

违反潍坊市教育局《师德投诉必查内容30条》，或者有下列行为之一者，根据情节酌情扣1-10分。

1.工作态度差，只顾个人利益，不服从工作安排，在全镇或学校造成不良影响的；

2.体罚或变相体罚学生，或从事有偿家教，或乱收费、乱罚款，造成不良后果，举报到市教育局或镇教办，经查情况属实的；

3.超量布置作业，通过问卷调查等途径发现，或教育局、镇教办接到投诉，经查情况属实的；

4.监考、阅卷不认真，导致工作失误，或在考试中弄虚作假，造成不良影响的；

5.有违法乱纪现象，经常旷工、迟到、早退、不遵守办公制度的；

6.同事之间闹不团结，在全镇或学校造成不良影响的；

7.因教师不负责任出现严重教学事故，或造成严重工作失误的。

二、业务水平（80分）

1．教师素质（10分）

（1）业务称号3分。潍坊市及以上教学能手（含电教、实验）计3分，寿光市教学能手（含电教、实验）或潍坊市及以上优质课（含电教、实验）计2分，寿光市优质课（含电教、实验）计1分。该项只计最高分，不重复计分。

（2）学历水平2分。本科及以上计2分，专科计1分。

（3）教师基本功5分。根据教师“三笔字”、教材教法考试等成绩按照1：2：2：1的比例分四档计分。

2.课堂教学（30分）

通过组织观课、议课活动，根据教师自主互助学习型课堂情况及达标成绩，按照1：2：2：1的比例分四档，分别计30、29、28、27分。镇教办组织安排的全镇性的示范课、研究课，授课教师的课堂教学分根据实际授课水平和效果由镇教办划定。

3.教学常规（30分）

教师教学常规的具体落实要求，按《寿光市初中教学常规设置与要求指导意见》、《田柳镇初中教学常规管理指导性意见》及各初中制定的教学常规要求执行。镇教办检查、学校检查各占15分，按照1：2：2：1的比例分四档，分别计30、29、28、27分。

4.培训学习（10分）

（1）远程研修5分，根据教师工作科组织的远程研修成绩，按照1：3：1的比例分三档，分别计5、4、3分。

（2）网络教研5分，根据电教馆组织的网络教研成绩，按照1：3：1的比例分三档，分别计5、4、3分。

三、工作量及考勤（70分）

1.课时及管理工作量（50分）

（1）固定工作量分数45分。各初中结合各自实际，制定工作量核算方案，分配到教师个人。教师个人固定工作量分数=45分×（教师个人积分/教师最高积分）

（2）附加工作量分数5分。附加工作量学校总分=5分×专任教师人数。各初中结合各自实际，按临时性工作量的大小分配到教师个人。

（3）毕业年级职业学校招生分，每初中40分，其中春季招生30分、秋季招生10分。春（秋）季招生得分=完成任务数/招生计划数×30分（或10分）。各初中根据招生任务完成情况将分数具体分配到教师。春季招生得分计入上半年量化积分，秋季招生得分计入下半年量化积分。

（4）对镇教办安排的资料编辑审核、非常规性出卷、阅卷等临时性工作，由镇教办根据工作量大小予以酌情加分。

2.考勤（20分）

（1）根据镇教办考勤制度规定，学校制定教职工考勤管理规定，平日对教师的到校、离校、上课、办公等做好检查记录，学期末学校根据考勤记录，按出勤情况进行计分。具体计分办法由各初中根据镇教办考勤制度规定，结合学校实际制定。

（2）镇教办不定期抽查各学校考勤，对检查出的不履行有关请假程序及规定、无请假审批条等不在岗现象，扣当事人5分，扣所属级部（处室）负责人2分，并从学校量化积分中扣分。

（3）镇教办组织举行的集体会议、远程研修，安排参加的培训、会议、监考、阅卷等集体性劳动工作，学校迎接综合评估、督导检查、上级业务活动，考勤按平时的两倍扣分（婚丧假除外）。

（4）考勤扣分上不封顶，可从总积分中扣除。

四、工作业绩（110分）

1.教学管理绩效考核（10分）

（1）班级管理绩效考核分为班级教学成绩和学生常规管理成绩两项，各占50%。各校班级管理总评成绩按照1：2：2：1的比例分四档，班主任分别计10、9、8、7分。级部主任按分管年级班主任的最高分计分。

（2）中层及以上干部教学管理绩效分数，通过工作业绩评价、民主评议等方式确定，按照1：2：2：1的比例分四档，分别计10、9、8、7分。

（3）根据本教研组学科教学成绩、比赛活动成绩，教研组长加3—5分。

（4）其他教师加2分，教学管理成绩突出、有特殊贡献的酌情加分。

2.学科教学质量考核（100分）

（1）根据《田柳镇初中学科教学质量评价方案》，期中检测占40%，期末检测占60%，统考科目根据教学质量成绩计分。

（2）音乐、体育、美术、信息技术、心理健康、劳动技术、综合实践、地方与学校课程等非统考科目的评价，采取抽测评价、活动成绩评价、民主评议相结合的办法进行，可按40%、40%、20%的比例核算。如果本学期上级部门未统一组织活动比赛，采取抽测评价、民主评议相结合的办法进行，可按60%、40%的比例核算。具体评价办法由各初中根据学校实际制订。九年级上学期信息技术以信息技术等级证书考试成绩为主要依据，九年级下学期体育以参加市中考体育考试成绩为主要依据。

五、创优加分（20分）

1.根据镇教办制定的《田柳镇中小学争先创优奖励办法》进行积分，创优加分满20分止。加分项目须为上级组织、镇教办或学校推荐，由教师个人参加的项目不在加分之列。

2.对《田柳镇中小学争先创优奖励办法》未涉及的项目，但由学校安排或在督导评估中加分，各初中可根据竞赛性质、难易程度，酌情加分。

3.对全员获奖或获奖比例较高等个别参赛项目的加分，经镇教办研究，将根据竞赛性质、参与面、获奖比例等酌情修改，按比例进行折算。

六、备注：

1.本评价方案积分作为教师年度考核、师德考核、评优晋职、职称聘任、绩效工资发放的重要依据，在执行过程中不断修改完善。

2.教辅人员、后勤人员的量化积分，由各初中根据实际情况，通过工作业绩评价、民主评议等方式确定。

3.禁止教师之间互相借分，一经发现取消加分，参与教师双倍扣分。

4.各初中可根据各自实际情况，对本评价方案进行适当调整，提交教代会或教职工大会讨论、表决通过后实施。

5.本评价方案自公布之日起执行，解释权在田柳镇教育管理办公室。

                                    田柳镇邢姚小学

                                      2016年8月