田柳初中班级管理团队激励机制工资分配方案
一、实施对象
全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校正式在编在岗参与班级管理工作人员，班级管理团队分为班主任团队和其它团队两个层级。
二、班级管理团队激励机制工资组成
中小学按照每班每月700元的标准，进行班级管理团队激励机制工资问题的核定。市财政按照每班每月400元的标准予以保障，其余资金从学校现有的奖励性绩效工资总量中按每班每月300元的标准进行核算。
三、班级管理团队激励机制工资分配方案
1、班主任团队分配方案（共计300元*26），适用于全体班主任。
班主任按《田柳镇初级中学班级量化考核细则》每月分档发放300元，每月根据值日干部及学校学生值日团队的每日扣分情况汇总后，得出全校各班每月的总扣分，各级部根据扣分排名后分为三档，发放班主任费（310元、300元、290元）。
2、其它团队分配方案（共计400元*26），适用于全体正式在编在岗参与班级管理工作人员。
（1）分配方案一（共计100元*26）
按照参与班级一日常规管理分工不同。分两部分：第一部分（100*15元）：15名班子成员每日值班、晚休值班（校长刘源不在列）每月每人平均100元，按照14名班子成员的值班情况（脱岗值班扣10元/次）及该班子成员所教班级的量化积分15名干部排名（多班取平均值）分为三档（105元/100元/95元）；第二部分：学校正式在编在岗参与班级管理工作人员（班子成员除外、根据请假人数变化略有调整）每月（100*26元-100*15元）：根据教师在学生宿舍等值班情况及教师发展性评价积分结果发放（每次值班空岗扣5元）.
（2）分配方案二（共计300元*26）
从学校现有的绩效工资总额中按照每班每月300元的标准进行核算，按照《田柳初中教师发展性评价方案》执行，依据《田柳初中绩效工资分配方案》分配。每学期发放一次。
附：7月份、8月份班级管理团队班主任发放办法：一、7月份发放办法根据全年上学期级部班级量化积分排名（占20%）和7月份班主任值班巡河等情况（占80%）来发放；8月份根据下学期级部班级量化积分排名（占20%）和8月份班主任值班、巡河等情况（占80%）来发放。7/8月份的班主任假期返校值班、巡河每次不到扣100元。。
田柳初中
2018年9月