为了更好的创建和谐校园，严肃工作纪律，规范工作作风，树立良好的教育形象，兴办人民满意教育，有效地促进田柳初中教育教学工作，依据上级有关文件规定，结合我校教育教学工作实际，制定本规定。
第一条：考勤管理
1.按照学校作息时间（上、下午预备铃时间）出勤上岗，到自己指定位置办公。
2.请假者本人写出请假条，写明请假原因，离返时间，以及请假期间对本职工作的安排情况，待批复手续完备后，方可离开工作岗位（因特殊危急情况不能事先办理请假手续者，及时说明原因，可委托他人办理并在事后三天内完善请假手续），请假期限结束后要逐级销假。凡不履行请假手续或请假手续不完备而擅自离岗或请假逾期未归者，以及伪造医院证明弄虚作假者，以旷工论处。
3.教师签好请假条后才能离校，请假时限结束回校。超过请假时限若不续假的以旷工处理。法定假期执行教办规定。
4.请假半天（4节）以上到校长室，半天以下到教导处。每天校长室不定时抽查教师考勤，上班时间若不在办公室，或者请假但无请假条的，均以旷工处理，旷工时间从查到的时间起至到校后到校长室或教导处说明为止，最少记一节。
5.教师到岗后应在自己办公室或指定地点备课、批改作业或业务学习。有课教师事先做好课前准备工作，进入课堂后不得遛堂，不准接打手机。上岗后教师不能擅自离岗，不能随便串办公室，不能在办公室内闲谈或做其他与办公无关的事，不能进宿舍、出校门。家属院小孩不能进入教学区特别是办公室逗留、玩耍。
6.教师请假后需要调课的，不能安排自习，必须调整到位，调课后若出现空堂，代课教师不按时上课的，调课人以旷工处理。教师平时上课若有空堂现象，不论时间长短，均以旷工处理。晚自习执行一人一班制，维持学生秩序，保证学生安全。
7.学校对于教职工请假要严格把关，认真审核。一天之内的由校长批准；请假一天以上的先由校长核实请假原因，签署意见后，再到教办审批，学校接到教办同意的审批意见方可准假；连续请事假超过半月、病假超过一个月的先由学校审查，经教办批准后，再由本人持事假或病假条复印件、审批意见书复印件（病假的要有县级以上医院住院（门诊）病历、用药明细及药费单据等材料的复印件，在院治疗的可以补送医院材料）到教育局审批备案，将教育局批复送交教办和学校后，请假方可生效。请病假者需提供县级以上（包括县级）医院的病历、医生诊断及用药治疗证明等，校长对请假材料的真实性负责，同时将教师请假情况及时向教办分管教学副主任汇报，以免在安排工作时出现问题。
8.教办或上级主管部门及镇有关部门组织的教育教学活动及会议，学校和教师应积极参与，按时到达及时返回。因特殊原因不能参加的，经学校审核同意后，本人应提前向会议组织者或活动组织者请假。
9.教职工考勤情况，学校要每月一汇总公示，每月5日前将前一个月考勤情况，由校长签字后交教办备案，并在校务公开栏公示，公示的时间不少于5天。学期结束前各学校对每个教职工的考勤进行汇总；汇总表交教办一式两份，并在校务公开栏公示，公示的时间不少于5天。
第二条：请假处理。
1.公假。教职工符合下列条件之一者准予公假，工资、福利待遇及工作津贴等不受影响。
(1)产假、陪产假：女性教职工依法生育，可请产假，请假时间为98天，临产前15天内请假（持学校审批的请假条到教办请假），记入产假。请假结束10天内持学校审批的请假条、医院证明或出生证明到教办续假60天。总请假开始时间不晚于出生证明日期。产假包括公休和节假日在内。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受陪产假。时间不超过7天（包含公休和节假日）。代课教师、临时工、有其他特殊合约的教职工按聘用合同或合约执行。
(2)婚假：教职工本人依法登记结婚，可请婚假，假期不超过7天，包含公休和节假日。
(3)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的岳父母或公婆去世，可请丧假，假期不超过3天，包含公休和节假日。
(4)进修学习假。培训、函授、进修学习请假，由镇教办以上主管部门批准报考的（出具同意报考负责人证明）可列公假，未经同意自己报考的以事假论，无论何种进修学习假，当事人必须持主管部门下发的正式通知单，到教办请假，请假前应先由校长签署意见并安排好工作，做到学习工作两不误。
(5)其它法律法规规定的公假，以市局审核情况为准。
2.病假。经学校审核教办批准的病假，每月累计五天以上（含五天）的，上报市局，由财政局扣发乡镇津贴补贴。（需提供有效的医院诊断证明，住院证明和住院费收据等相关材料）。不符合退休、退职条件的伤病残教职工，因严重疾病，经县级以上（包括县级）医院证明不能长期坚持工作的（需提供医院诊断证明、治疗及医药费单据等材料），经本人书面申请，并经学校审查并签署意见，教办研究上报教育局批准后，按教育局及有关部门的有关病假、病休规定执行。
3.病休。病假满两个月的，应及时申请办理病休手续（病休上报所需材料：个人填写病休申请书，学校负责人签署意见，经教办审核并加盖公章。近几年内二级以上医院住院病历、用药明细及药费单据原件及复印件。根据人社局要求，原则上一人只能申请一次病休。）待上级批准后可进行病休。对不符合病休条件的，应正常工作，否则，按旷工处理。所有长期病休人员应定期参加体检，对无故不参加复查的人员，终止其病假待遇，终止后按旷工处理。身体达到要求的，应及时回单位工作。所有人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动，否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
机关事业单位工作人员病休期间生活待遇规定如下：(1)工作人员病休在两个月以内的，发给原工资；(2)工作人员病休超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病休期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；②工作年限满十年的，工资照发；(3)工作人贯病休超过六个月的，从第七个胃起按照下列标准发给病休期间工资：①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十：②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；⑧1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
4.事假。工作日期间，原则上不准事假，确因个人或家庭原因需要请假的教职工，经学校审核教办批准后可以请假，15天以上需经市局审批，未经审批的事假以旷工核算。事假每月累计五天以上（含五天）的，上报市局，由财政局扣发当月的乡镇津贴补贴，不参与当月的奖励性绩效工资分配。每学期累计满IO天的扣发最后一个月的乡镇津贴补贴（学期中各月己扣足两个月的除外），累计15天以上的，除扣发相应乡镇津贴补贴外，不参与当学期的奖励性绩效工资分配。女53周岁以下、男55周岁以下每学期事假原则上不能突破20天，20天以上严格按劳动法及上级相关规定执行工资。女年满53周岁以上、男年满55周岁以上教职工，在不能影响个人所从事工作开展的情况下，事假时间可适当延长至30天。
5.其他。教职工要严肃考勤纪律，不迟到、早退和旷工。
每月旷工半天以上上报市局，由财政局扣发当月的乡镇津贴补贴，不参与当月的奖励性绩效工资分配，取消评优资格；一学期内累计旷工超过5个工作日，扣发当学期的乡镇津贴补贴，不参与当学期的奖励性绩效工资分配，年度考核为不称职：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。（事业单位人事管理条例）已聘用的应随时解除聘用合同。
第三条：学校考勤工作评价。
1.在校长室检查中，发现迟到、早退一次按2节计算，旷工1次按4节计算。考试、迎接大型检查、开会、上级业务活动期间有请假、迟到、早退、旷工的按平时的2倍计算。
2.每天计7节，迟到或者早退以10分钟为限，超过10分钟按旷工论处。
3.考勤分合计20分，期末教师请假累计不超过5天不扣分，超过5天者每超一节从个人考勤积分中扣0.2分，上不封顶。
第四条：学校将教职工考勤情况作为评优、考核、晋级、绩效工资发放等方面的重要指标。
本规定自教职工代表大会通过之日起执行。