寿光教育云

为了规范学校管理，激发全体教职工的热情和干劲，大幅度提高我校的教育教学质量，根据寿光市人事制度与分配制度改革的有关精神，特制定本《方案》。

本《方案》量化积分作为教职工发放绩效工资、年度考核、聘任、评优的重要依据。

一、职业道德（20分）

根据《台头一中师德考核方案》考核结果，按1：1：1划分三档，一档计20分，二档计18分，三档计16分。若有严重违犯教师职业道德的行为，由领导班子商定，酌情记分。

二、工作量：具体见《台头一中教师工作量管理办法》

三、课堂教学能力（20分）

学校每学期组织一次课堂教学评价，分学科划分排队，按1：1：1将专任教师划分为三档，分别记：20分、18分、16分；课堂评价按照潍坊市《自主互助学习型课堂》评价标准、潍坊市各科教学建议和寿光市课堂行为“双20条”、普通话使用水平等执行。

四、教学常规（30分）

学校每学期检查两次，各占50%，分项打分、按总分100分折成30分的比例，按1：1：1将专任教师划分为三档，分别记：30分、28分、26分直接记入教师量化考核。要求见《台头一中教学常规设置和管理办法》。

五、教学成绩

（一）、学科教师成绩：

按每学期市统考镇公布成绩计算。（七八年级：优生人数=学籍人数*0.5，参评人数=学籍人数*0.95；九年级：优生人数=学籍人数*0.4，参评人数=学籍人数*0.80；采用去尾法。），期中考试成绩占20%，期末考试成绩占80%记入最终教师教学成绩量化。

教师某科成绩积分≡120+（教师某科成绩-外校平均班级成绩）×10，多班者分别计算取平均。

（二）、教研成绩（20分）：

具体见《台头一中2016—2017学年度第一学期集体教研计分办法》

备注：第一学期：九年级和八年级地理生物教师的成绩按非毕业班计算办法计算分数后排队。（第二学期学业水平考试科目老师成绩，根据规定优生数和参评数计算、本校老师排队，八年级地、生教师的成绩类同九年级教师成绩计算、按成绩比例插入九年级教师行列排队。）等差插入非毕业班教师中，第一名列非毕业班教师最前，最后一名在非毕业年级任课教师前二分之一处。

音体美微机教师教学成绩得分按如下办法计算：⑴若兼任文化课，则文化课教学成绩占40%，其它成绩占60%（其中评议成绩占30%，比赛成绩占70%。）；若不兼任文化课，则评议成绩占30%，比赛成绩占70%；既不兼任文化课，又无比赛成绩的，全使用评议成绩。（评议成绩为按师德评议名次对应任课教师成绩；比赛成绩计分界定办法：全市是34个初中单位，按各项市级比赛合计名次在全市的位次，对应插入学校全体教师教学成绩位次。）

说明：教师若因长期病假或其它原因，未参加期中或期末考试，其教学成绩得分按一次记分，无成绩的按非教学人员办法。对于中途接替（接替时间达4周及以上）其他教师上课的教师，以原教师成绩为基础分计分。

六、考勤（20分）

根据《台头一中考勤管理方案》记入考核结果.

七、争先创优（30分）+宣传（15分）

具体见《台头一中教师争先创优评价方案》、《台头一中2016—2017学年度教师教育宣传量化方案》。

八、加分

级部主任按级部考试成绩加分20+（与对比校成绩分差*0.2）；班主任根据《台头一中班级量化管理办法》加10——20分（由政教处提供）。 科室主任按照学期成绩展示评议结果分三档加15、13、10分。教研组长加5分，备课组长加3分，“好人推荐”、职高招生、阳光体育展示活动、大合唱辅导等工作按照科室规定酌情加分。

九、扣分

1、在党风廉政建设、安全与稳定等方面出现违规事故的，除按市教育局有关规定执行外，从有关责任人积分中扣1－30分。

2、固生工作：

（1）、每学期以期末考试人数为准，每辍学1人，扣所在班级任课老师每人1分，该班班主任扣2分。

（2）、教师、班主任同年级任教多班者取各班平均分。

（3）、学生因病不能参加考试者，需由学生家长持镇以上医院证明到教导处请假，从各班参评人数中减去（优生人数不减），未请假者以辍学论。已经转出、休学的学生需提供正规的手续，否则以辍学论。

十、后勤及教辅人员评定

根据《台头一中师德考核方案》考核结果，根据得分情况排出名次，将前五项分数从任课教师中间到最后一名等差插入，再计算其余项目，得出最终结果。