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根据《学校绩效工资分配方案》，结合一学期学校工作实情制定本办法，用于2021-2022学年第一学期绩效工资发放。

一、绩效工资来源

1.班级团队管理奖23*500*6=69000元。

2.绩效工资增量1120*50-6247（上年中考奖）＝49753元。

3.教师每人扣发的30%奖励性绩效工资。

二、绩效工资发放项目

1.班主任团队管理奖； 2.干部团队管理奖； 3.教学奖；4.其它特殊贡献奖。

三、绩效工资发放方案

（一）班级团队管理奖23*500*6＝69000元

由政教处按照学校量化管理办法发放。

1.班主任奖励：46000元

平均每班每月400元，一学期按5个月计算。400元*23*5=46000元。按《班主任绩效管理办法》发放。

2.干部管理奖励23000元

副校长平均每人每月500元，不兼任班主任的中层干部平均每人每月400元，

兼任班主任的中层干部，平均每人每月200元。一学期5个月。

副校长：500*3*5=7500元

不兼任班主任的中层干部400元*5*5=10000元。

兼任班主任的中层干部200元*5*5=5000元

伙房管理员：400*5＝2000

伙房、餐厅安全管理：学期内伙房餐厅运转正常，未发生安全事故，则发放安全管理奖（相当于班主任管理奖），若发生安全责任事故则扣发，每发生一次大面积学生吃不上饭，或因安排不当造成吃饭延迟等问题，则每次扣发200元。

不足部分由教学奖金中补足；

（二）教学奖：1123*50=56150

上级财政拨付增量工资，由教导处按照相应量化管理办法发放。总额：1120*50＝56150元。

1、七年级抽测奖：根据《台头一中抽测管理办法》和实际情况，总奖金小于5000元，暂定5000元，若有余则进入教学奖，若不足则金额变为分数，按比例分成。

2.特殊管理奖约9000元

公寓楼夜间值班：每人每晚20元，约5000元。由政教处按值班情况发放。

体育竞赛奖励约3000元；

3.教学奖励：以上余金额＝49753-5000-9000-2000＝33753元

（1）考试奖励：

A、年终采取期中、期末两次奖励

B、以班级和教师教学成绩为奖励依据。

C、班主任奖：期中期末共计9200元；

期中与期末奖金相同

D、班主任期中成绩奖金：

七八九年级按级部分三档，第一档300元，第二档200元，第三档100元；

共9200元；

E、学科教师奖：33753-9200＝24553元

未满工作量个人所得奖金＝奖金*实际工作量/本年级本科标准工作量（按修改后的工作量制定办法）

九年级：语文2；数学2；英语2；物理2；化学2；思政2，历史2；        共17人3500元；

八年级：语文2；数学2；英语2；物理2；思政2，历史2；地理2；生物2；共16人4000元；

七年级：语文2；数学2；英语2；思政2，历史2；地理2；生物2；        共14人3500元；

期中考试奖金：

第一名300，第二名200；

期中期末共22000元；

以上班主任和教师奖，分两次期中和期末两次，奖金相同；

剩余24553-26800＝-2247元；

（三）30%奖励性绩效工资和第13月工资

1、交通补贴：每教师每月100元。一学期100元*5=500元。（原数发还）

2、量化管理奖：在岗教师每人从所扣绩效工资中取100元，作为量化奖励。

个人得奖=（总奖金数/总量化积分）x个人量化积分

3、第13月工资，每人拿出100元，与第2项相同办法发放；