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营里一中教师岗位竞聘实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，合理配制教育资源，全面提高教育教学质量。根据上级有关文件精神，特制订学校教师岗位竞聘实施方案：

一、领导机构。

学校成立教师聘任领导小组：

组  长：吴英杰

副组长：张克生  郑晓明  丁方忠  张胜

二、聘任原则。

1、按编定岗：以学校核准的岗位设置为基础，组织岗位聘任。

2、任人唯贤，德才兼备，综合考核，量才聘用。

3、公开公正：公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果。

4、择优聘用：通过定量定性考核、考察，综合评价，竞聘上岗，择优聘用。

三、聘任条件：

1、拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。

2、遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人、服务育人。

3、取得中学或以上《教师资格证》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。

4、身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。

5、2015-2016学年度考核合格及以上。

四、聘任程序：

实行全员竞聘，逐级聘用，按岗聘任。

中层干部由校长聘任管理，其他岗位经双向选择由相关职能科室聘任管理。

1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长。具体负责教师岗位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。

2、竞聘领导小组结合工作实际科学设置岗位，制订岗位职责、待遇、聘任条件等。

3、向全体教职工公布所设岗位、职责、竞聘条件、待遇和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1--2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等。

4、学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学三教辅后、勤的顺序组织竞争上岗。

5、实施两轮竞聘。对于在第一轮竞聘中未能上岗的教师，参与第二轮竞聘；在第二轮竞聘中仍未上岗的教师由学校统一调剂，不服从调剂的报镇中心校，由中心校统一调剂。

五、工作步骤：

1、召开教师大会，宣传学习上级有关文件精神。

2、制订《教师岗位聘任实施方案》。

3、教师申请、自评、学校审核。

4、公布考评竞聘结果。

六、有关政策性规定按市镇有关教师岗位竞聘的有关文件执行。学校竞聘委员会保留对本竞聘方案的适度调整权。

                                             营里一中

                                              2016.8