寿光教育云

稻田镇赵庙小学班级管理团队

激励机制工资分配办法

第一项：岗位工资：

设班主任、教导主任、总务主任三级岗位，每人每月发放100元。

 [符合条件的学校共有15人，每人每月发放100元，每月共计发放1500元。]

第二项：绩效工资：

A、月工资组成：（学校班级数*700元）-1500元

注：700元由财政负担400元，300元来自当月扣发的教师绩效工资（每人120元），以补齐班级管理团队每月700元的资金。

B、考核细则：

一、师德水平（10分）

全面贯彻执行党的教育方针，严格落实《职业道德规范》，无违规、违纪现象记10分；

如有体罚变相体罚、侮辱学生、从事有偿家教、违规推销资料乱收费、评比竞赛活动弄虚作假、出现责任安全事故、上班时间上网从事与教学无关游戏娱乐活动等现象受到上级主管部门通报或投诉属实造成影响的该项一票否决记0分；

无故旷工、无故空堂、外出参加教育教学活动违纪受通报、学校安排工作不负责任出现问题视情节轻重扣除1-5分。

二、工作量：（25分）

1、任课情况（20分）：

计算教师所教学生数、任教学科周课时数、学科分值（一二年级语文数学记0.9、数学记0.85，三、四、五年级语文1、数学0.95，，三、四、五年级英语记0.85，三、四、五年级思品、科学、社会0.4，1--5年级美术记0.5，1--5年级其他非考试科目（音乐、体育、微机、实践、校本，自习等）记0.3）之乘积得分（多学科教学累计相加，学校校长、教导主任、事务员、记帐员、班主任、一年级语文数学教师分别附加学校教师平均得分的100%、80%、60%、30%、30%）后依据规定公式计算核定。

教师个人工作量计算公式如下：

学校最高积分教师的学生数、任教学科周课时数、学科分值之乘积之和设为A

教师个人学生数、任教学科周课时数、学科分值之乘积设为B

教师个人工作量得分=B÷A×20

2、应急工作：（5分）独立完成教办应急工作，并按时上报，每次记0.2分，不按时上报或出现问题的不得分。最高分满5分止。（评奖类通知在奖励项中体现）

三、出勤情况（20分）

严格遵守《稻田镇中小学教师考勤制度》，出满勤、干满点，按时参加上级安排的会议和各种教育教学活动。

学校根据平时的考勤记录记教师考勤分（每缺勤一节扣0.1分，迟到或早退两次扣0.1分）；

病假、事假超过5天该项记0分（婚假、产假、丧假除外）；　

四、教学业绩（35分）：

语文、数学、英语等考试科目得分=学科考试成绩/本科全镇前三名平均分╳35，教学两科以上者将每科得分之和除以科数即为成绩得分（以上学期全镇期末考试为准）；

检测成绩较上学期提高一个名次奖励1分（仅限每学年第二学期）；

任教非考试科目及无任教科目的教导主任、事务员记本校最低分；

任教非考试科目及无任教科目的在岗教师记本校最低分的50%；

五、师生荣誉（10分）：

积极进行教育教学理论的学习与研究，当月内参加教科研论文、教学案例、教学课件评选（必须经市教育局或镇教办安排）并获奖或在正式刊物发表的，获省、地、县级每人每次按等级分别记2.5、2、1.5分（二等），等级高低上下浮动0.5分（宣传报道、教育叙事被采用或获奖每件记0.5分，文字材料一稿多投按最高级别记分，多位作者按证件件数记分，不累计）；

参加教育创新奖、燎原奖、教育重大问题研究、金点子案例评选获奖，省、地、市级分别记6、5、4分（二等）等级高低上下浮动1分。

当月内所辅导的学生获省、地、市、镇奖励每人次分别记2、1.5、1、0.5分（以上分值为同一级别的二等奖分值，级别浮动分别加减0.2，参加比赛人员必须由各级教学教研机构逐级选拔推荐；无人数限制的各级竞赛获省、地、市奖励每人次分别记0.6、0.4、0.2分。以上两方面奖励等级按组织部门级别确定获奖等级）；

镇级大型活动（含运动会、排球、足球等）团体1、2、3等奖为辅导教师分别记4、3、2分；

镇级文艺比赛按节目获奖情况分别记2、1.5、1分；代表镇教办参加比赛获省、地、市奖励每次分别记10、6、4分（以上分值为同一级别的二等奖分值，级别浮动分别加减1）。            

第三项：发放办法：

1、计算教师个人绩效工资：

根据教师考核细则的积分，分为三档，每月计算教师个人所得工资数。

一档工资为：[5800/班级管理团队总人数]*1.1

二档工资为：[5800/班级管理团队总人数]*1.0

三档工资为：[5800/班级管理团队总人数]*0.9

注：1.1、1.0、0.9三个系数可以进行微调，一档和三档最高差距为30元。

2、计算教师个人当月发放工资：

岗位工资+绩效工资=个人当月发放总额。