寿光教育云

为规范办学行为，提高教育教学水平，本着“对事不对人、公平公正”和“刚性管理、人文关怀”的原则，按照上级纪检部门和市教育局关于规范办学行为的要求，经学校党支部和校委会讨论决定，特制定本教职工考勤管理规定。

一、审批权限及流程

1.准假权限：教职工请假两节以内，由科室（级部）主任批准。一天内，由分管校长批准。一天以上，由校长批准。中层以上干部请假半天（含）以上需向分管校长请假后，再经校长批准。

对于事假满15天，病假满一个月的，准假权限：属于事假的，由教职工本人持请假条、学校审批单，须到教育局组织人事科批准并备案。属于病假的，由教职工本人持请假条、住院（门诊）病历、用药明细及药费单据等材料的复印件（在院治疗的可以补送医院材料），须到教育局组织人事科批准并备案。

2.审批流程：请假者要写出请假条，由下而上逐级签字审批（权限范围内）。请假条上交分管校长后方可离岗，科室（级部）保留存根。急病或重大特殊情况可电话请假，返校后须补办请假手续。

3.调休流程：教职工因工作需要，节假日、周末等休息时间加班者，可由各分管校长安排调休或补休；调休人员在不影响正常工作的情况下调休，具体由各学部灵活掌握；调休时要由本部门主任严格核实签字并由本人报至分管校长备案。学校统一安排的假期值班、集体培训不安排调休。

二、法定假期规定

1.婚假：7天（含节假日，以下同）。

2.丧假：3天（指配偶、直系亲属或在一起生活的岳父母、公婆去世）。

3.产假：女教职工产假按国家规定为3个月。女方晚育，增加产假2个月（需持有关证件办理续假手续）。超期按事假处理。

三、请假、旷工等考勤工资扣发标准

1.旷工：旷工1天，在编教职工扣60元，聘任制教职工扣30元。因工作调动，不按时报到者，按旷工处理。超过请假期限，未按时到岗的按旷工处理。

2.事假：在编教职工每天扣30元，聘任制教职工每天扣20元。

3.病假：在编教职工每天扣20元，聘任制教职工每天扣10元。重大疾病住院期间不扣（需提供县级以上医院病历、住院证明、出院结算的医药单据等手续）。

4.培训学习：由教职工本人持培训学习通知和培训审批单，先向分管校长请假，然后再到校长室审批。

5.每月事假累计不超过一天或病假累计不超两天，只扣分不扣工资。

四、请假、旷工、迟到及早退积分管理标准

1.事假一节扣1分；病假一节扣0.5分，重大疾病住院期间不扣（需提供县级以上医院病历、住院证明、出院结算的医药单据等手续）。迟到、早退一次扣1分；旷工一节扣3分。上不封顶、下不保底。

2.学校举行的监考、阅卷、会议等需要全体教职工集体参与的活动违反本考勤规定的，给予双倍扣分。

3.上级会议、培训等：旷会一次扣5分，迟到、早退一次扣3分，私下说话、未关闭手机和无故出入会场等违反会场纪律的行为扣1分，以上级会议督查通报为准。

五、考勤办法

1.教职工上、下午指纹签到截止时间分别为第一节课预备铃结束；上午签退从放学下课铃结束前20分钟开始，下午签退从活动课下课铃结束前20分钟开始。

2.全校教职工考勤由学校督评信息中心根据考勤机记录情况进行汇总。各科室（级部）主任每周一将本部门教职工请假、外出学习、忘按等信息上报督评信息中心和分管校长。督评信息中心每周三整理所有人员考勤信息，并以分数形式在网上公示上周考勤情况，考勤结果由校长、分管校长掌握，其他任何人不得私自改动。考勤落实情况由各学部课程教学中心负责。

3.在工作日期间，对教职工的考勤情况由校长或分管校长对各级部、科室每周进行不定时抽查，并将抽查结果及时公布，无故不在岗又无请假条的记旷工，并给予双倍扣分。

4.科室人员按所任学段时间考勤；教辅、工勤人员按初中部作息时间考勤；对于大龄教师（女满53周岁，男满57周岁）按小学部作息时间考勤。办公时间内，不允许迟到、早退、旷工、误课、乱串办公室和做与工作无关的事情。全体教职工必须按时、按要求参加学校和上级主管部门组织的各项集体活动，临时性工作和各类会议。

5.每月由督评信息中心汇总全校考勤情况，经公示无疑义后，报学校财务室，作为教职工个人每月工资发放和学期末个人绩效工资发放的依据。

6.所扣款项专款专用，全部纳入当学期教职工绩效工资。

7.学校设立全勤奖。对于本学期全勤教职工，奖励200元，同绩效工资一起发放。

各级部、科室必须认真执行上述规定。本规定解释权归学校教代会。

本规定自发布之日起执行。

寿光市圣城中学

2017年2月22日