寿光教育云

第 2 周工作计划

                                          2017年2月20日-----2月26日

       稻田镇教职工请假考勤制度

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病假等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、教职工请假的审批权限及手续

1、审批权限。教职工请假时间一天以内的由所在学校的校长审批。一天以上由镇教办主任核批，半月以上由本人申请经镇教办主任签字报请教育局审批，请假人要将其结果送交学校。不按规定办理请假手续的视为旷工；假满返校要销假，超假要补假，否则视为旷工。批假超过权限者，超出时间视为旷工，并追究有关领导的责任。

2、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况需请假的，要按审批权限办理请假手续。请假一天以上者，请假人要先提出请假申请经学校校长预批，持准假条到镇教办核批后生效；准假条一式三份，学校、教办、个人各存一份。不经核批的一律无效，并按旷工处理。

二、各种请假的规定及要求

1、事假：教职工在工作时间内因特殊情况需请假者，按规定办理请假手续。

2、病假：教职工因患重病住院治疗需请假的，须持医院的病历卡、诊断书和主治医生建议治疗单等相关证明，按规定办理请假手续。病假超过一个月的，到县教育局办理有关手续。

3、公假：教职工本人结婚可请婚假，假期不超过七天；教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可请丧假，假期不超过五天；女职工生育请产假，假期为90天，晚育的加休60天；外出函授培训可请进修学习假（以学习通知为准），假期按上级和培训单位通知执行，请假前要安排好有关工作，无故逾期不归或提前离校的按旷工论处，中途停止进修和影响工作的按事假处理。规定公假范围内，工资照发。

4、其它：

经有关部门批准的老、弱、病、残教职工及二线领导按有关管理制度由镇教办统一管理。

三. 奖惩办法

1、全镇在编公办教师：凡离职进修、提前离岗、长期病休等不在岗人员，不享受增发津贴政策；旷工半天以上或请病事假累计5天以上的，不发放当月津贴补贴。此外，各校要结合本校的实际情况增加教职工考勤在量化评估中权重。

2、幼儿园民办教师考勤奖惩情况由曙光幼儿园具体制定实施。

3、凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工一天，扣发其一个日均工资；一年内连续旷工10天以上或者累计旷工20天以上的、病事假累计超过半年的，本年度不予考核，聘用单位不得聘任，已经聘用的可以随时解聘，病事假超过一个月的及年内有旷工现象的不能评为优秀教师。

4、教职工有严重疾病，长期不能坚持工作，经本人申请，并提供市级以上医院证明和本人治疗支出单据，由学校核准，报请市教育局批准，可列编外；列编外的执行编外工资。

四、考勤情况统计及结果处理

各校（园）对所属教职工的考勤要搞好日清月结，每月一公布，每月一结算，月底将考勤结果（校长及有关教师同时签字）报送镇教办审批。教职工的考勤情况记入本人档案，作为有关工作的依据之一。各学校要严格执行制度，对执行不严弄虚作假造成恶劣影响者，除扣发当事人的绩效工资与教龄补贴外，同时扣发学校校长有关方面的补贴，并将其责任回报上级主管部门处理。

五、本规定自公布之日起生效。

                                  稻田镇教育管理办公室

                                  二0一七年二月