潍坊市发电
发电单位 潍坊市教育局 签批盖章 于允锋
等级 平急·明电 潍教明电〔2018〕115 号 潍机发 号
关于进一步规范校长教师培训工作
有关事项的通知
各县市区教育局，市属各开发区教育局（公共事业局、教体局、文教局、社管局），各直属单位、学校：
为进一步加强对校长教师培训工作的管理，确保各级各类培训活动的针对性和实效性，真正起到促进教师专业发展和调动教师教学育人积极性的作用，保障学校依法自主办学，现就有关事宜通知如下。
一、合理安排培训时间。在安排面向校长、教师的各类培训活动时，要统筹考虑各级各类学校实际和教师教学育人工作安排。原则上，每学期开学的当月，不安排培训活动。面向校长、校长后备人才的各类培训，原则上集中在8月中下旬举办。面向教师的培训，需提前征求参训学校和教师的意见。市、县、校三级要切实抓好培训工作的统筹联动，合理确定培训时间安排，避免对学校正常办学和教师调配带来干扰和影响。
二、科学设置培训内容和方式。面向校长、教师开展培训活动，要就培训内容和方式等开展事前调研、听证后实施。要基于实际需要，体现个性化需求，减少大一统、满堂灌等简单化培训方式。培训内容要聚焦当前学校改革发展需要，强化立德树人、党建育人、现代治理、高考改革以及调动教师积极性等方面内容。党员教职工进党校培训，也要充分体现党建业务相融合、德育教育、师德师风、意识形态和思想政治工作等内容，注重身边榜样的示范带动。严禁多头、重复开展内容相近的培训活动。
三、强化校本培训导向。按照分级培训要求，市级主要培训校长、高中段校长后备人才和部分名师、骨干教师；县级主要培训区域内校长、各级各类校长后备人才和一定数量的骨干教师。要强化学校培训的主体作用，制定培训规划，落实培训责任，开展小规模、小课题、研讨式、观摩式、点评式培训活动，增强参与性和有效性。要突出对青年教师的培训和业务发展指导。面向全市按学科、类别分别遴选部分示范学校作为市内培训基地。
四、全面落实满意度评议制度。每次培训结束后，都要组织针对培训内容、方式和纪律的满意度和认可度评议。评议结果予以公开，并作为培训经费拨付的主要依据。满意度达不到75%的培训项目，不得再列入下年度培训清单；连续两年达不到75%的，承办机构不得再承办相关培训活动。
五、严格培训纪律。在组织各类培训时，要严肃纪律规定，参训的校长、教师要签署参训纪律保证书。要突出强调党风廉政纪律，严禁超规定拨付培训费、食宿和交通费；严禁开展与培训无关的各类活动；严禁借培训之机违规“搭车”报销其他费用；严禁借培训活动敛财、设小金库等违法违规违纪行为。要切实抓好意识形态工作，抓好培训专家的遴选，坚决杜绝在培训过程中出现不恰当言论。
六、严格落实培训活动审批制度。市级培训项目，每年3月份立项、列出清单，并报局党委研究通过后统一公布，原则上，清单之外不再实施。特殊情况需举办的培训活动，要“一事一研究”，提报局党委会研究通过后实施。未经研究和审批，一律不得组织开展相关培训活动，包括各类学会、协会以及其他社会机构牵头举办的培训活动。举办各类市级培训活动，必须以市教育局名义发文举办，否则，各级各类学校一律不得参加。县级举办培训活动，原则上参照执行。
七、严格落实责任。按照“谁举办谁负责”的原则，由举办培训的直属单位、科室负责培训活动的质量效益、安全以及财务纪律等各类规范要求。同时，建立由举办单位与参训学校共同组成的跟踪督查机制，负责对受训人员的质量管理，确保培训效果。将规范校长、教师培训工作的有关要求，纳入各直属单位、局机关各科室年度绩效考核。出现未经审批组织开展培训活动、违反培训纪律、违反意识形态要求等问题的，严肃追究相关人员责任。
附件：市教育局培训质量测评情况单
潍坊市教育局
2018年9月18日
附件
市教育局（培训年度）年
（培训名称）培训质量测评情况单
按照市教育局关于校长、教师培训工作的有关要求，培训效果和参训人员满意度作为培训费的拨付依据，按100分计，95分及以上为优秀等次，按规定全部拨付；90—95分为良好等次，按规定的90％拨付；85—90分为合格等次，按规定的80％拨付；80—85分为基本合格等次，按规定的70％拨付；80分以下为不合格等次，不予拨付。（培训名称）培训质量问卷表综合授课专家满意度、培训内容满意度、培训组织满意度、培训效果满意度、培训收费满意度和培训综合满意度六项，平均得分（ ）分，培训经费全部拨付。
培训实施科室（单位）：
组织人事科（教师工作科）：
规划财务科：
审计监督科：
学校安全科：
年 月 日