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编者按：近期，洛城二中优化和完善了党建工作的六项机制，着眼于“组织建设”、“党员学习”、“党员自律”、“党务公开”等方面，全面推进了幸福党建的整体工作。

洛城二中：完善六项机制，推进幸福党建

为全面推进幸福党建工作，近期，洛城二中党支部完善了优化了六项机制。

一.完善党组织建设机制，提升党员服务意识

学校党支部重新完善了各项规章制度，按年级、科室建设党小组，精心选拔德才兼备的党员骨干任小组长。小组长与本组成员一一签订党员承诺书，制定本小组的党员活动方案。

在党小组建设活动中，领导干部充分发挥模范带头作用，落实“干部包靠制”。校长和副校长分别包靠“七年级”、“八年级”、“九年级”、“前后勤”四个党小组，督导和激励各项工作的开展。

二.优化党员学习机制，提升党员服务意识

全面落实“三会一课”制度：每季度召开一次党员会，每次会议要落实三个“一”，突出一个“主题”，解决一项难题，进行一次学习交流；每月召开一次支委会、党小组会。每次会议要有记录，并将会议记录上报学校党支部；党支部书记每季度上一次党课。授课党员干部要有备课，建议制作课件。听课党员要作好听课记录并及时评课。

为提升党员的专业素养，党支部每两周进行一次集体学习活动。全面学习党史、了解国内外大事，并将“幸福教育与党建工作有机结合”作为一项长期研究的课题，激励所有党员参与到这一课题的探究中。

三.完善自律自厉机制，提升党员政治素养

严格党内组织生活，规范民主生活会和党组织生活会的程序。全面落实中央提出的相关规定，强化常用作风建设。

每次党组织会议都有落实“四有”：人人有“合理化建议”，领导干部人人有“座谈”记录（帮扶座谈、党员会谈），有批评和自我评论记录，有向教育局党委上报的会议情况报告。

为加大批评和自我批评的力度，学校设立整改台账、曝光台。每位党员要全面查摆自身存在的问题，并制定相关整改措施。成立监督委员会，对所有党员进行全面监控。

四.优化公开机制，提升组织工作透明度

为打造绿色党建、阳光党建、幸福党建，洛城二中党支部采取三项措施。

一是建立党务、校务公开制度，细化公开内容、创新公开形式、落实公开时间。

二是设立专门的党务校务公开栏，公示各项重大决议、党员学习等情况。安排专人负责宣传栏的建设，要确保有近2个月的公开内容。

三是开辟绿色通道，让党务在阳光下展示。洛城二中党支部落实三大公开：一是向学生公开，二是向教职工公开，三是向社会公开。党小组定期与学生会代表进行座谈，欢迎学生代表提出合理化建议；党小组定期召开教工代会议，广泛听取教工的意见；党小组开通“党务校务公开热线”，欢迎学生家长、社会人士对党建工作提出宝贵意见。

五.规范党员发展机制，提升党员发展质量

要打造一支高素质的党员队伍，就必须规范党员发展机制，严格党员发展程序。

洛城二中党组织在发展党员方面，除严格落实上级党委的各项精神外，还加大了监督、评估的力度。对发展对象、积极分子的认定，要听取教工代表、民主人士的意见和建议，还要到村部、社区去走访，全面了解每个发展对象的情况。

党小组安排专人负责党费收缴工作，确保及时到位。严格落实各项规定，对不合格分子（乱收费、有偿家教）按组织程序进行思想教育或及时清退。

六.完善服务党员机制，提升党员幸福指数

洛城二中的校训是“人人之幸，福泽人人”。洛城二中党支部也推出了“服务他人，幸福自己”的党建理念。引导每个党员干部从三个方面收获幸福。

一是在学习中收获幸福。通过各种学习活动，让党员干部提升境界，突破自我，实现自我价值，在获得认同感的前提下，收获幸福感。

二是在服务他人中收获幸福。通过开展各种帮扶活动，让一个年级、一个小组达成既定目标，彰显党员自身的价值，传递正能量的同时，也收获成功、收获幸福。

三是完善相关评优机制，让党员获得应有的回报。我们倡导党员讲奉献，但也必须有相应的待遇。学校各项评优条例作了针对性倾斜，党员的工作业绩直接与绩效工资、评优考核挂钩。