1、重视青年教师的目标引领，每一位青年教师都要制定自己的发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。
2、重视青年教师的思想政治工作，积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。
3、开展系列性专题培训，使他们掌握教育教学常规，了解教育教学规律。
4、听青年教师的研究课，并积极开展研讨活动，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力。
5、重视抓教学反思，要求青年教师经常性地对自己的教学进行反思。
6、抓教学基本功，督促青年教师苦练基本功。
7、师徒要切实搞好“传、帮、带”的关系，督促青年教师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。
8、加强考核。每学期对青年教师的思想状况，教育业务能力进行相关考核。
9、依据各级教学主管部门的安排，及时组织青年教师外出学习培训，外出人员要谈学习体会并进行二次培训。
10、及时总结教学经验，踊跃参加活动。
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