寿光教育云

尧水小学教师个人量化管理细则

为深化人事制度改革，激发学校的内部活力，充分调动干部教师教书育人、管理育人、服务育人的积极性，加快教师队伍建设，提高教师自身素质，本着多劳多得、优秀先得的原则，特制定教师个人量化积分考核细则，本细则适用于年度考核、评优使用。

一．政治思想：（5分）

1．按时参加教办、学校组织的政治学习活动和会议，并做好记录，学校考评小组根据教师会议记录、学习笔记、心得体会和出勤，按1：1：1分三等，分别记2分、1分、0.5分。负责人：张庆文

2．根据《教师职业道德规范》、和学校师德要求，每学期通过考评小组评议教师、教师互评、学生评议教师、家长评议教师，按1：1：1分三等分别记3分、2分、1分。负责人：肖玉国

3．学期内有违纪、街办通报，该项不得分，市级以上通报的双倍扣分。负责人：张庆文

二．教学常规（5分）负责人：朱相振

1．对教师的教案、常规作业、创新作业、单元过关及分析、听课记录、教师读书笔记，教导处两周、学校一月检查一次，教办检查，根据结果，学校、教办各占50%，汇总划分名次。按1：2：2：1比例分5、4、3、2记分。

2．无常规，此项记0分。

三．办公、考勤（5分）负责人：张庆文

1．办公

学校对教师的办公情况进行定期、不定期的检查，办公期间玩手机或网上游戏一次扣2分。教办或学校抽查无请假而脱岗的、空堂的，每一次扣3分。

2．考勤

严格执行考勤制度，按照街办考勤细则执行，学校根据会议出勤、校门口和楼梯值班情况、日常考勤、教师评议，按1：2：1的比例分别记5分、3分、2分。

3．每月内事假、病假不超7天，超出后上报教办扣发当月乡镇补贴津贴。

四．教学水平（5分）负责人：朱相振

每学期组织一次全员参与的课堂教学水平大比武，以教研组为单位，根据教师上课水平排出名次，按3：4：3分等，分别记5、3、2分。不参加此项的，记0分。本学期有寿光市以上优质课、教学能手、学科带头人直接得5分。

五．工作量（25分）负责人：朱相振

1．教师担任语数英外加其他学科满17节，专职音体美信息技术学科，满20节计15分，每多一节加0.5分，每少一节扣0.5分。计15分。

2．担任中层干部加7分，一二年级班主任加4分，三至六年级班主任加3分，负责特殊室或其他单项工作的加1分，担任一二年级教学工作的额外加1分。

3．社团活动。辅导教师视社团活动成果，按照1:2:1的比例，给予2.1. 0.5的加分。成绩核算由教师量化管理领导小组成员负责。

六．教学质量（30分）负责人：朱相振

1．学校根据教学质量检测成绩进行评比以街道成绩记分，按个人街道成绩除以班数得商小者为最高，最高者记30分，依次减少0.5分，直至最后一名。

2．教办大型统考违规通报的教学成绩记零分。

3．非统一考试科目任课教师等特殊人员：

教办统一组织的活动，以校为单位评比，第一名30分，每降低一个名次减3分，以此类推。如没有举行相关比赛，成绩=（30+最后一名分数）÷2

七．日常各口工作（15分）负责人：各口干部

各科室安排工作时，要本着全员参与的原则进行。对每次工作有具体要求，并将要求和完成情况存档，以备教师核查。如遇特殊情况，请记入应急工作中。应急工作应有校长同意方可记入。

1．张庆文主任负责工作（2分）

2．李瑞洪校长负责工作（2分）

3．朱相振主任分管工作（2分）

4．肖玉国主任负责工作（2分）

5.  杨艳荣主任负责工作（2分）

6．王立秋主任负责工作（2分）

7.应急工作（3分）

个人承担本职工作以外的，额外加分。

①根据分口负责人以及工作难易度，折分记分。

②不按时完成任务可根据分管领导意见，校务会研究酌情扣分。

八．奖励（10分）教办认可，并给予学校加分的项目。负责人：各口干部

1．学校对承担街道检查示范课，市、潍坊、省公开课的教师加分1.2.5.8分。

2. 凡是本学期被评为寿光市及以上业务称号的加3分，潍坊以后倍数加分。荣誉称号不加分。导师团成员加2分。在教学视导、各类市级会议上点名表扬的给予1分奖励，市级以上加倍计分。

3．教师获奖或教办要求的论文（晋级论文除外），创新教育、实验教学、阅读教学、教育叙事、优秀案例、征文等。凡是教办给予学校加分的，学校都予以加分。按照国家、省、潍坊、市、街道分别给予9.8.7；7.6.5；5.4.3；3.2.1；1 0.5  0.25 的加分。相同项只计最高分。

4．新闻稿件：按照教办宣传报道管理办法，寿光日报一篇2分，潍坊3分。教育现代化、舆论宣传和自主办学征稿，每次1分。详见洛城教办宣传管理办法。

5.积极申报参与学校小课题研究或成果上报的，视获奖情况，给予双倍加分（参照第八条，第3小条）。

6．特殊贡献分：负责人：朱兴盛

本学期某一特殊活动为校争光，根据教办给学校记分双倍记入个人积分。

九．处罚：负责人：张庆文

1．本学期出现违法违纪、中午饮酒、乱收费等，师德考核不合格，因工作失误，造成重大影响的，视情节严重程度分别扣1—100分。

2. 严格按照课程表上课，不能按时上课的，请写好调课单，并按调课单按时上课。如不按照规定执行，教导处每次在量化管理中扣1分。

3.违反教师职业道德规范考核、评优一票否决。

4. 评优等，积分相同，优先从担任班主任的教师中评选。