寿光教育云

山东省寿光市教育局

关于进一步做好全市中小学教职工

信用信息分级分类管理评价工作的通知

各镇（街区）教育学区、市属各学校：

根据中共寿光市委《寿光市守信联合激励和失信联合惩戒信用信息管理办法》（寿发【2017】17号）和《寿光市教育系统教职工信用分级分类管理办法（试行）》（寿教字【2018】89号）文件（8月24日教育局办公平台已下发）精神，为进一步推进诚信社会建设，积极营造诚信光荣、失信可耻的育人环境和舆论氛围，经研究，现就我市教育系统教职工近期信用体系建设工作，提出如下实施意见：

一、各教育学区和市属各学校要高度重视教师诚信建设工作。按照寿教字【2018】89号文件要求，结合学校实际，安排专人负责，认真扎实做好本学期教职工信用体系建设评价工作，本着实事求是、客观公正的原则对每名在职在岗教职工做出信用等级评价，评价时严格依据《寿光市教育系统教职工信用信息评价标准》（见附件1），填写好《寿光市教职工信用等级评价汇总表》（见附件2），于2019年1月18日前将附件2的电子稿发送到教育局信访科邮箱jyj5262011@126.com（镇街以教育学区为单位、市属学校以校为单位报送）。

二、《寿光市教育系统教职工信用分级分类管理办法（试行）》（寿教字【2018】89号）文件规定：本评价办法适用于寿光市教育系统获得教师资格证的在编在职教师（含总量控制人员）的信用管理。教师守信行为有16大项，守信行为是指教师在从事教育教学、管理工作中，自觉履行诚实守信的行为，涉及教师职业道德、荣誉记录、社会公德、家庭美德等五个方面；教师失信行为共有29项，失信行为是指教师在从事教育教学工作中的失信行为，涉及教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的、校内外有偿补课、强制学生订购教辅资料和报刊、体罚和变相体罚学生、不履行保护学生人身安全职责的等29种不良行为表现。

教育征信体系信用信息级别评价采用千分制，实行动态评价。（一）A+级为诚信模范级别，分值在1000 分以上；（二）A 级为诚信级别，分值在960—1000 分；（三）B 级为较诚信级别，分值在850—959 分；（四）C 级为诚信警示级别，分值在600—849 分；（五）D 级为不诚信级别，分值在599 分以下。

各学校以个人信用等级为依据，对A级以上（含 A级，下同）的，在干部选拔使用、评先选优、职称评定等方面优先考虑；对B级以下的，视失信具体情节，在相关方面做出惩戒和制约。对个人信用等级A+级的，根据守信具体情节，在符合法定条件下，采取相应措施予以激励：（一）在干部推荐考察中重点关注，在提拔使用上优先考虑。（二）在各级组织的专业培训、学习深造等工作中，根据工作需要和本人意愿，优先安排。（三）在各级各类评先选优中，优先予以推荐。对典型示范作用明显的，在一定范围内进行宣传表彰。（四）在推荐各级“两代表一委员”提名人选时，同等条件下优先考虑。（五）优先推荐参加专业技术职称评聘。对信用等级为B级的，督促其停止失信行为进行整改，并将依法采取以下方式予以惩戒：（一）干部调整使用中，不得作为提拔重用对象。（二）不得确定为党员发展对象。（三）当年年度考核不得评为优秀等次，取消年度各类评先选优资格。（四）在各级组织的专业培训、学习深造等工作中，不予推荐。（五）提名推荐各级“两代表一委员”候选人时，不予考虑。（六）在单位一般不得分管或从事掌管人、财、物等重要岗位的工作。（七）根据个人失信情节，由单位主要负责人进行约谈，或按照有关规定做出相应处理。对个人信用等级为C、D级的，除实施本办法第十八条有关规定外，还应采取约谈、通报批评、调离原岗位，或按有关规定给予相应的处分等惩戒措施。

三、加强对教育系统教职工信用体系建设的过程性评价和考核工作。市教育局将中小学教职工信用信息分级分类管理评价情况，纳入今年的综合督导评估，在年终综合督导评估时安排专人对此项工作进行督导检查，检查结果按一定分值记入督导评估总成绩。

附件1：《寿光市教育系统教职工信用信息评价标准》

附件2：《寿光市教职工信用等级评价汇总表》

                             寿光市教育局

2018年11月26日

附件1：

寿光市教育系统教职工信用信息评价标准

附件2：《寿光市教育系统教职工信用等级评价汇总表》

寿光市教育系统教职工信用等级评价汇总表

单位： （公章）                  

（备注：此表各单位可以根据学校教职员工数量自行增减）