寿光教育云

稻田镇赵庙小学绩效工资发放实施办法

 (2017年11月)

指导思想：                                                                                      

            为全面贯彻执行党的教育方针，强化学校内部管理，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，推动教育教学工作质量的进一步提升，结合我校实际情况和教育形式发展，制定该办法。

发放时间：

每个学期结束根据考评细则发放一次。

工资组成：

由岗位工资和绩效工资两部分组成：

岗位工资：设高级教师、一级教师和二级教师三级岗位，高级教师岗位发放172元，一级教师岗位发放125元，二级教师岗位发放62元。

绩效工资：按每人每月50元进行核算，按以下考评细则计算。

考评细则：

按教师的师德水平、教育教学能力、出勤情况、工作绩效、附加奖惩等五个方面进行量化评价。

一、工作态度师德水平（5分）

全面贯彻执行党的教育方针，严格落实《职业道德规范》，无违规、违纪现象记5分；

如有体罚变相体罚、侮辱学生、从事有偿家教、违规推销资料乱收费、评比竞赛活动弄虚作假、出现责任安全事故、上班时间上网从事与教学无关游戏娱乐活动等现象受到上级主管部门通报或投诉属实造成影响的该项一票否决记0分；

无故旷工、无故空堂、外出参加教育教学活动违纪受通报、学校安排工作不负责任出现问题视情节轻重扣除1-5分。

二、教育教学工作能力（35分）

1、工作量：（7分）

计算教师所教学生数、任教学科周课时数、学科分值（一二年级语文数学记0.9、数学记0.85，三、四、五年级语文1、数学0.95，，三、四、五年级英语记0.85，三、四、五年级思品、科学、社会0.4，1--5年级美术记0.5，1--5年级其他非考试科目（音乐、体育、微机、实践、校本，自习等）记0.3）之乘积得分（多学科教学累计相加，学校校长、教导主任、事务员、一年级语文数学教师分别附加学校教师平均得分的100%、80%、60%、30%）后依据规定公式计算核定。

教师个人工作量计算公式如下：

学校最高积分教师的学生数、任教学科周课时数、学科分值之乘积之和设为A

教师个人学生数、任教学科周课时数、学科分值之乘积设为B

教师个人工作量得分=B÷A×7

2、课堂教学（9分）

以《345优质高效课堂教学设计与评估》为载体，实现课堂教学模式的研究与创新，积极参加听课研讨、课堂教学论坛、现场观摩推介、课堂教学技能大赛、课堂教学赛讲等活动，促进课堂教学改革的深化和课堂教学效率的进一步提高。

学期内获省、地、市、镇教学能手荣誉称号按级别分别记6、5、3、1分（含电教、实验）；

学期内获省、地、市、镇优质课荣誉称号按级别分别记3、2、1、0.5分（含电教、实验）；

学期内在市、镇开出公开课、观摩课别分别记3、2（含电教、实验）；

学期内在市课堂教学评价、评比、达标活动中获一、二、三等奖分别记3、2、1分，镇级活动折半计分；

学期内积极参与镇中心教研组活动，进行课堂教学评价指导、主持教材通研、业务培训等活动视工作量轻重分别记1-3分。

3、教学常规（11分）

按镇教学常规检查记分，均分四档，分别记11、9、7、5分（无任课人员记2分）；

4、业务荣誉：（8分）

积极进行教育教学理论的学习与研究，学期内参加教科研论文、教学案例、教学课件评选（必须经市教育局或镇教办安排）并获奖或在正式刊物发表的，获省、地、县级每人每次按等级分别记2.5、2、1.5分（二等），等级高低上下浮动0.5分（宣传报道、教育叙事被采用或获奖每件记0.5分，文字材料一稿多投按最高级别记分，多位作者按证件件数记分，不累计）；

参加教育创新奖、燎原奖、教育重大问题研究、金点子案例评选获奖，省、地、市级分别记6、5、4分（二等）等级高低上下浮动1分。

累计记分最高记8分。

三、出勤情况（15分）

严格遵守《稻田镇中小学教师考勤制度》，出满勤、干满点，按时参加上级安排的会议和各种教育教学活动。

学校根据平时的考勤记录记教师考勤分（原则上每缺勤一节扣0.1分）；

病假、事假超过15天该项记0分（婚假、产假、丧假除外）；　

四、工作绩效（50分）

1、学科教学质量（30分）：

语文、数学、英语等考试科目得分=学科考试成绩/本科全镇前三名平均分╳30，教学两科以上者将每科得分之和除以科数即为成绩得分；

检测成绩较上学期提高一个名次奖励1分（仅限每学年第二学期）；

任教非考试科目及无任教科目的教导主任、事务员记本校最低分；

任教非考试科目及无任教科目的在岗教师记本校最低分的50%；

不在岗教师记0分。

2、特长生培养：（20分）：

能常年承担特长生辅导，所辅导的学生获镇优秀学生奖励每人次分别记0.5分；

所辅导的学生获省、地、市、镇奖励每人次分别记2、1.5、1、0.5分（以上分值为同一级别的二等奖分值，级别浮动分别加减0.2，参加比赛人员必须由各级教学教研机构逐级选拔推荐；无人数限制的各级竞赛获省、地、市奖励每人次分别记0.6、0.4、0.2分。以上两方面奖励等级按组织部门级别确定获奖等级）；

镇级大型活动（含运动会、排球、鼓号操、会操）团体1、2、3等奖为辅导教师分别记4、3、2分；

镇级文艺比赛按节目获奖情况分别记2、1.5、1分；代表镇教办参加比赛获省、地、市奖励每次分别记10、6、4分（以上分值为同一级别的二等奖分值，级别浮动分别加减1）。                团体或个人累计记分满20分止，教师辅导奖不再记分。

以上学生获奖得分由辅导教师记60%，其他任课教师按任课节数分配另外40%。

五、绩效工资核算：

一档绩效工资为：（50*教师人数）*学期月数/教师总数*1.1

二档绩效工资为：（50*教师人数）*学期月数/教师总数*1.0

三档绩效工资为：（50*教师人数）*学期月数/教师总数*0.9

最后系数可以微调。

以上评价每学期进行一次，得分作为评优晋级、年度考核、师德评价的重要依据。