寿光教育云

世纪凤华初中党支部在集团党委的正确领导下努力打造“红心向党，七彩凤华＂党建品牌。学校充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把党小组建在教研组，大力开展“＂红色先锋工程、橙色暖心工程、黄色活力工程、绿色奉献工程、青色成长工程、蓝色廉洁工程、紫色创新工程＂为主题的七彩工程”，突出党建与教育教学工作的深度融合，精准内嵌，构建“大党建”工作格局。

一、目标责任制让“131亮诺践诺”有精度

学校党支部结合工作实际，根据全年工作重点和目标要求，积极开展“131亮诺践诺”主题实践活动，培养党员干部的责任意识、担当意识和争先意识：每个党员干部立足自己的教学工作做一个承诺，立足自己分管的工作做三项承诺，立足自己的专业成长做一项承诺。有诺必践，学校根据党员干部的承诺，不断完善活动组织、考核等相关制度，定期组织中期调度评价，促进党支部工作规范化、科学化，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，确保亮诺践诺活动的实施效果。

党员辛波同志在“131亮诺践诺”活动中明确承诺：“作为九年级的级部主任，我一定做好模范带头作用，履行级部管理职责，全心全意为师生服务。勇摘中考桂冠！为凤华初中再创辉煌。”

二、党员导师制让学校教育障碍研究有深度

教育障碍研究是落实“每一个人都很重要”核心办学理念的有效途径。凤华初中党支部开展了“以教育障碍硏究为抓手，深入开展特殊需要教育和个性化教学”党建课题研究，成立了以党员导师领衔的障碍研究项目组，先后进行了《小红兔子恐惧上学成长障碍研究》《小白兔不写作文障碍研究》《小灰兔晚上失眠教育障碍研究》《顽固兔不适应校园环境成长暲碍研究》，帮助心理出现障碍的孩子重返校园，为这些孩子家庭送去希望和幸福，小灰兔的父母给学校送来致谢锦旗，小灰兔妈妈边流泪边说：“如果没有校长和老师们专业性的干预，我的孩子无法进入学校上学”。

三、点评问效制让青年教师成长有力度

为使学校青年教师更好适应现代教育教学工作的需要，全面提高学校教育教学质量，凤华初中党支部确定了“一年胜任教学，三年成为骨干，五年成为专家”的青年教师培养目标。制定了凤华初中党支部党员积分制管理实施方案，完善修订了凤华初级中学教师发展性评价方案、凤华初级中学班主任费及班级绩效发放办法、凤华初级中学备课组长绩效发放办法，对青年教师的成长发展进行精准诊断和评价，对于每一位青年教师来说，这一系列的激励考核制度，都是一种警醒、一种鞭策、一种激励。青年教师郑文娟老师在入校不到一年的情况下，获得校级青年教师基本功大比武一等奖，说课技能大赛一等奖，潍坊市中小学实验教学说课二等奖，所教班级的物理成绩也是遥遥领先。

四、党群联动制让家校共育有温度

为创建“学生喜欢家长满意、社会认可”的基础教育品牌学校，世纪凤华初中党支部以“教育惠民、倾情倾力”为指导，不断创新工作思路，大力开展三“送”活动，有力破解了学校与家长沟通的栓塞问题。“送家校联系一卡通”“送家长会进社区”“送班主任体验日”成功搭建惠民服务的“连心桥”便民桥”“亲情桥”，建设了阳光和谐的家校关系，九年级一班郎泓诺家长说：“学校体验日让我有机会做了爱心妈妈，在如何教育孩子上，对我的影响很大。”自建校以来，在教育局组织的满意度调査中，学校的满意度都是100％。2017年12月，学校被表彰为寿光市首批十佳惠民特色学校，2018年5月，学校被市妇联、市教育局联合表彰为“优秀家长学校”。