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第一条：学校请假规定：

（1）教职工上班时间不得外出，确因有事或生病，需在上班时间内离岗处理或就医者，须经批准后离岗为请假。请假不足半天或半天由业务校长批准，请假1天或1天以上由校长批准，所有请假均填请假条，由校长签字后交教导处存档。

    请假教师要提前填好调课单，如个人私事请假由教师自己调好课，并通知级部主任和教导处；学校安排教师外出培训、活动等，由级部主任协调调课，并到教导处记好临时承担任务。

(2)急病或重大特殊情况可电话请假，返校后须补办请假手续。

(3)子女未满周岁的女职工，每天给予累计1小时的哺乳时间。

(4)对口专业在职进修人员的面授与考试，需持通知单按手续办理请假，面授或考试期间视为出勤。

(5)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了登记结婚手续，婚假七天视为出勤。

(6)产假：女教师符合国家计划生育规定的，可请产假三个月（产假半月，产后两个半月）；符合晚婚晚育条件并办理独生子女证者，可持独生子女证续假两个月。产假期间视为出勤。流产假拿医院证明可请假一周，请假期间视为出勤。

(7)丧假：父母（公婆）丧假一周，祖父母、外祖父母、岳父母丧假三天。丧假期间视为出勤。

(8)规定的婚假、产假、丧假时间均包含节假日，不再另行扣除。

(9)子女结婚等原因，在不影响正常工作的情况下，可适当照顾5天的累计假期，视为出勤。

(10)因公出差，视作出勤。

第二条教师考勤量化办法：

（1）学校对教师到校、离校、办公、上课、自习辅导、教研活动、监考、升旗、护送学生等各种会议和活动均作考勤记录。在考勤时，对全体教师到校实行指纹签到制，上午预备前20分钟到。对监考、会议及其他活动采用现场点名制。指纹签到针对每一位老师，以指纹机记录为准，

（2）教师请假必须写好请假条，由级部主任批准签字后生效，存根留教导处，请假条交级部主任，教师请假每周统计，学期末教导处汇总好全校教师的请假节数。

（3）全体干部请假必须经校长批准，到课程中心签请假条。

（4）不办理请假手续无故不上班、不参加有关活动且无正当理由、超假未归又未办理续假手续、请假未准而擅离职守、因工作安排或其他理由拒不执行等均视为旷工，旷工者每满半天扣1分。

（5）按规定连续请假按实际天数计算，不连续请假按工作日天数计算。请事假累计三天不扣分，超过三天，请假每半天扣0.25分，扣完20分止。请病假，须有医疗单位出具的《病假证明单》，一周以上的由学校盖章后到市局办理请假手续，满一个月的扣发绩效工资，满六个月的列编外，不能参加年度考核。

（6）其他活动考勤规定

①关于到岗离岗时间的规定为：每天上午全体教师到校时间为不晚于上课前20分钟（一般为7：40），每天下午全体教师到岗时间为不晚于上课前10分钟。

②迟到：上午和下午预备铃响后到校、上课铃响后到课堂、各种集会点名后到会皆为迟到，迟到者每次扣0.1分。

③早退：上班时间内不说明事由离校10分钟以上、上课时间离开课堂或做与教学无关的事、上课过程中无故提前下课、护送学生以及参加各种会议不说明事由，中途退场均视为早退，早退者每次扣0.2分。

④旷教：不请假无故不上课或出现空堂，未经学校批准随意安排他人代为上课，经查实每节课扣0.5分。

⑤在教师集体活动时，如阅卷、开会等需要全体教师集体参与的工作时间段请假的，给予2倍扣分。

⑥教师考勤督评室每周不定时抽查两次，抽查不在岗的每次扣1分，教师的出勤和抽查情况每周汇总后全校通报，并记入级部考核。