营里镇西黑前小学教师发展性评价方案
为加强学校管理,客观公正地评价教职工的各项工作,经学校研究,特制订此方案。
量化管理考核方案分为五部分,基本分100分,总分按各项百分比汇总。
一、 政治表现及师德修养(100分,占10%)
1、坚持四项基本原则,自觉参加政治业务学习,并有学习记录。政治学习、业务学习、教研活动等缺席一次扣1分。
2、遵纪守法,严格执行学校的各项规章制度,光明磊落,同志间不闹无原则纠纷,否则一经发现,一人次一次扣5分。越级向上级举报失实,一经查实,一人次一次扣5-10分。
3、为人师表,举止文明。在校内吸游烟,出现一次扣1分。在教室内吸烟、喝茶,出现一次扣2分,未经允许在教室内坐着上课,出现一次扣2分。
4、全面贯彻党的教育方针。出现体罚和变相体罚学生一例扣5分,由于教师工作失职造成事故,扣10分,同时追究事故责任。
5、凡违背上级师德要求中的任何一项(如有偿补课、接受家长宴请等),造成影响的,该项为零分。
二、教育教学工作(100分,占20%)
1、遵循教育规律,努力提高学生的综合素质。班级有学生辍学,视情况责任人扣5—10分。
2、注重学生全面发展,各学科任课教师必须规范教学行为,出现违规行为根据情况,一例扣责任人2-3分。
3、正常上好班会,发现不上一次扣1分。
4、认真备课,教案编写必须符合教学工作的有关规定,少一课时扣1分,未备课上课,发现一例扣5分,教案不规范,视情况扣1-2分。
5、认真上课,严格执行课堂常规,如发现不遵守课堂常规者,有一例扣1-3分,教师每学期听课不少于15节,少一节扣1分。
6、认真设计和批改作业。作业设计不符合教学要求,次数不足,发现一次扣5分,作业批改积压一班次扣5分,作业订正后未批改一人次扣1分。
7、认真组织考查考核,正常使用记分册,无考查考核记载扣1分,单元检测少一次扣1分。
三、教学实绩(100分,占40%)
1、镇、市统考中,在原有名次的基础上,列镇第一名加2分,上升一个名次加3分,均分上升2分,加3分。
2、下降一个名次扣3分(名次虽下降,但均分不超过1分不扣分),均分下降2分,扣3分。
3、学生在教育主管部门主办的(县、市、省级……)辅导老师分别加2分、1分、1分,3分、2分、2分,4分、3分、3分……。
4、学生在各类竞赛中获奖(县、市、省级……),辅导老师分别加5分、4分、3分,10分、8分、6分,20分、15分、12分……。
5、市镇组织的学校抽测考试,班级全镇第一名班主任10分,科任教师5分,第二名班主任5分,科任教师3分;个人获全镇第一名5分,第二名3分。
四、评先创优工作(100分,占15%)
1、学生在各类报刊杂志投稿(县、市、省级……),辅导老师相应加1分、2分、3分……
2、教师在市级以上报刊杂志上发表论文,分别加1分、3分、5分……。论文获奖,县级加2分、1分、1分,市级加3分、2分、2分,省级加4分、3分、3分……。
3、教育、教学、教研活动中有突出贡献的,酌情加分。
4、教学实绩低于平均水平,且档距较大,一律不享受评优、晋级等优惠条件。
五、工作量和出勤情况(100分,占15%)
1、教师工作量根据上级有关规定,结合镇教办分配人数、领导班子集体会办后确定课节次及有关工作的满负荷工作量。不服从领导分工,对领导分配的工作敷衍了事,有一次扣1-3分,特殊活动来校加班,酌情加分。
2、严格作息时间,严格请假制度,严格考勤记载。
3、凡请假都必须履行书面请假手续(包括中离),不办理书面请假手续作旷职处理。
4、旷职每天扣20分,迟到、早退、中离累计超过8次,每次扣1分;病、事假累计超过3天,每天扣2分;学校或校际听课、学习、自考凭考试通知单办理准假手续,作公假处理,课务自行调整。法定假:丧假5天(丧假,指配偶双方父母嫡系姊妹)、祖父母3天可分两次使用(去逝、五七);婚假一周、产假男护理假按教办要求;计生假一律凭镇以上计生指导站证明有效,因本人不执行计生政策引发的人工流产假作病假处理。法定假学校提倡提前上班。
本方案从2017年9月21日起修订试行。
寿光市营里镇西黑前小学
2017.9.20
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