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西黑前小学民主评议领导干部的实施办法

教师大会对学校领导干部进行民主评议，是教师依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线的具体体现。搞好教代会对栄领导干部的民主评议工作，有利于建立有效的校内监督机机制和自我约束机制，有利于加强学校的党风廉政建设，密切干群关系，有利于促进决策和科学管理，促进学校的改革和发展。合我校实际情况，特制定本办法。

    一、民主评议的对象

    我校教师大会民主评议的对象是在职校级领导干部。

    二、民主评议的主要内容

教师民主评议领导干部的内容主要是德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指是否能自觉坚持邓小平理论，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，坚持社会主义办学方向；是否勤政廉洁，尊重教师的民主权利，正确处理国家、学校、教师三者之间的利益关系，密切联系群众。

能：主要指决策能力、组织能力、办事效率和业务水平。

勤：主要指工作态度、工作作风及事业心、责任感。绩：主要指工作业绩。

    三、民主评议领导干部的形式和方法

民主评议领导干部应每年进行一次，评议的形式主要有口头评议和书面评议两种。

1、口头评议采取考察听取意见的方式，“背靠背”地进行。

2、书面评议采取测评的方式进行，即按照满意、基本满意、不满意三个等级对其进行测评。

四、民主评议的步骤

1、宣传发动。向干部和教师宣传民主评议领导干部的目的、意义和要求，认真做好思想发动工作。教师代表要以严肃认真、高度负责的态度对待评议工作，要用一分为二的观点看待领导干部，在充分肯定领导干部的优秀、成绩的前提下，善意提出其存在的缺点和问题。被评议的领导干部要虚心听取教师的意见，自觉接受群众的监督。

2、领导干部按德、能、勤、绩四个方面向教师代表作述职报告。

3、按制定的方案进行民主测评。