寿光教育云

为提高学校教育教学质量，推进东城初中各项工作又好又快发展，特制定本方案，对每位教师从德、勤、量、绩、能等几个方面进行客观科学评价。

一、师德积分（20分）

该项得分=每学期师德积分×20%。教师师德考核不合格，该项不得分。

二、考勤积分（10分）

严格遵守考勤纪律，以考勤机统计的数据为准，按照集团考勤规定扣分，扣完为止。

三、工作量积分（30分）

汇总各月教师工作量，以学期个人工作量总和排序，各年级从30至20等差递减（注：跨年级的教师，需将两个年级的工作量合并评价；兼职其他工作的，均按照满工作量计算）。

四、成绩积分（50分）

    使用统一的成绩计算办法，对本年级本学期期中（占40%）期末（占60%）两次考试成绩进行个人积分，排序后从50至30等差排序。

五、团队合作评价（20分）

1．级部合作评价

结合《齐心同行》各级部的量化数据和两次考试与对比校的成绩比较，将6个级部分成六档，分别加10分、9.5分、9分、8.5分、8分、7.5分。

2．备课组评价

根据东城学校《学科组考核评价办法》对所有的备课组进行排名，对备课组分为三档，分别给该科教研组所有人员加10分、9分、8分。

六、创新能力积分（最高20分）

依据学部《教科研积分办法》，给每位教师积分，按积分排出顺序，分为四档，分别计20分、18分、17分、16分。学校组织的经验交流、推介课等，等同于县级公开课一节。

七、说明

1．学年考核成绩得分=第一学期考核成绩×40℅ + 第二学期考核成绩×60℅.

2．年度考核时，若考核优秀指标名次都是班主任时，则年度考核时按照两个序列进行考核，班主任一个序列，占评优指标的80℅（进一法计算），其余任课教师一个序列，占评优指标的20℅（收尾法计算）

3．学业水平考试第一名的教研组长年终考核等级定为优秀，第二、三名的教师评定为集团优秀教师。

4．八年级地理生物单独制定考核评价细则，第一名的教师年终考核等级定为优秀。