根据上级文件精神，根据我校实际，经学校研究制定我校班级共同体方案：
一、洛城一中班级共同体保留原班主任（原班主任量化考核办法不变），除原有的班主任之外，另聘一名教师担任副班主任，副班主任需协助班主任管理好班级，共同处理班级事务。
二、 原班主任享受待遇：每月340元，评价办法详见班主任评价细则。
三、 副班主任享受以下待遇：
1. 每名副班主任加工作量2点。
2. 每月享受班主任费60元，全额发放、不再分档。
四、在每班一正一副班主任管理的基础上，全体教师全员参与班级管理共同体工作，负责班级楼梯值班、晚休学生公寓值班、课堂学生管理、本班学生思想品行教育，全员享受从教师绩效工资中列支的每班每月300元的待遇（共计19个班5700元）。全体90名教师按本人承担班级管理项目量化积分，分三档每人每月（30、60、90）发放。
五、关于副班主任工作的几项说明：
1. 关于副班主任在晋级中是否属于担任班主任，需根据上级文件来定。
2. 副班主任一旦应聘必须承担相应的责任。