寿光教育云

教职工考勤管理规定

良好的办公秩序是取得优异业绩的前提和保障，遵守工作纪律是每一名教职工必须坚守的职业底线。为加强学校管理，规范工作秩序，培育优良的工作作风充分利用“互联网+”现代考勤技术手段科学公正、透明准确、提高工作效率，保证学校持续、健康、快速发展，依据国家、省、市及主管部门有关文件规定，结合我校实际制定本规定。

一．考勤方式

1．以人脸识别考勤为主，传统实名签到、签退为补充。

2．人脸识别签到、签退与学校电子监控抽查相结合。

3．学校督导团、年级督导团、督评办不定时抽查为辅助。

二．考勤时间

1．教职工每周工作时间不少于40小时。

2．签到时间：上午7:30—7:50；下午13:40—14:00。

   签退时间：上午11:30—12:00；下午17:00—17:20。

三．考勤地点

学校设以下八处考勤地点，教职工到任何一处均可进行考勤。

1．行政办公楼：党政办办公室，责任处室：办公室

2．1#教学楼：一楼教务室，责任级部：2017级2部

3．2#教学楼：三楼教务室，责任级部：2017级3部

4．3#教学楼：一楼教务室，责任级部：2016级2部

5．4#教学楼：三楼教务室，责任级部：2016级3部

6．5#教学楼：一楼教务室，责任级部：2018级2部

7．6#教学楼：三楼教务室，责任级部：2018级1部

8．艺术楼：二楼北区大厅，责任处室：艺体部

四．考勤内容要求

（一）学校实行坐班制、值班制、加班调休制、会议（活动）考勤制度：

1．办公时间内，不乱串办公室和做与工作无关的事情，杜绝迟到、早退、旷工、误课现象。

2．坐班时间内不允许私自出校门，学校督导团、年级督导团对教职工出勤情况进行不定时检查。

3．抽查无故不在岗，要在抽查后20分钟内向抽查人员说明原因，否则以旷工论。

4．双休日、节假日、晚自习期间值班工作是每个教职工应尽的义务，全体教职工必须服从学校的值班安排，各处室、级部要安排专人值班，不准私自找人代班或调班。

5、参加各类考试考务、监考工作是每个教职工应尽的义务，全体教职工必须服从学校的安排，确有特殊情况不能参加者需履行正常请假手续。

6、根据学校要求参加各类会议和集体活动（包括月考、期中期末考试、学考、高考、成考等），凡请假者必须向会议或集体活动召集人请假，向其他人请假一律无效，会议或集体活动第二天将出勤情况公示并报学校督评办。

7、教职工因工作需要，节假日、星期天等休息时间加班者，可由级部处室安排调休或补休。调休人员在不影响正常工作的情况下，调休要在加班后的两周内调休完，两周后作废。调休时要如实填写休班条，注明加班原因和时间，由级部处室负责人、分管校长严格核实并签字后报督评办备案；级部处室主要负责人调休半天以上、其他教职工调休1天以上需由分管校长签字批准。校级干部加班不安排调休。发监考费、考务费或发补贴的不安排调休。

8、教职工因公外出由分管校长批准，中层以上干部因公到寿光市外出差由校长批准，并到督评办备案。因公事不能按时签到签退者，由相关处室负责人及时告知督评办，否则视为旷工。

9、按时到岗，因临时性工作未按时签到、签退的教职工，由本人写明情况并经级部主任签字后报督评办；前后勤处室工作人员经处室主任和分管校长签字后报督评办。

（二）请假

1．请假期限与权限

请假半天以内由处室、级部主任批准，半天至两天由分管校长批准，两天以上必须由校长批准。处室、级部主要负责人非公外出除履行请假手续外要报学校主要领导。

2．请假方式

（1）请假必须履行请假手续，用学校统一印制的请假条。

请假时间要连续，不能扣除休息日，并按时销假；口头请假、捎假、电话请假或事后补假视为旷工（特殊情况除外）。因病请假连续3天（包括3天）以上，除填写请假条外，还需提供县级以上医院就诊的病历、医院建议休息证明及缴费单据等相关材料。外出学习或考试要有学习和考试通知单，且要严格按照通知单上的时间进行请假。产假要凭准生证明请假，否则不予准假。请假要先到处室、级部负责人处写请假条，请有关领导签字批准后，再把假条送到督评办备案。

（2）如有特殊情况不能到校请假，可电话请假，或由家属到校请假或电话请假。不能随便让同事代为请假。电话请假者，上班后两天内立即将请假条补上。

3．婚假、产假、护理假、丧假依照国家规定执行。

（1）婚假：依据《中华人民共和国婚姻法》以及《山东省人口与计划生育条例》的规定，按照法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

（2）产假：依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省人民代表大会常务委员会关于修改（山东省人口与计划生育条例）的决定》、《女职工劳动保护特别规定》之规定：“女职工生育享受不少于五个月的产假”。

（3）护理假：依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省人民代表大会常务委员会关于修改（山东省人口与计划生育条例）的决定》，给予男方护理假7天。

（4）丧假：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的丧假。”

以上休假包括公休假和法定假，超出规定的时间按事假对待。

五．考勤结果利用

（一）与绩效工资发放相结合

1．根据上级有关政策和寿光市人事局有关文件规定，考勤扣罚均从当月工资中绩效工资部分扣除。

2．事假一天扣40元，短时请假每月满四次按半天计算扣20元。病假一天扣20元，住院期间不扣，其余按上级要求执行。

3．迟到、早退一次扣20元，旷工一节扣20元，每天按工作七节计算。误课一节扣60元。（每次不超过30分钟视为迟到或早退，超过30分钟视为旷工）。

4．会议或大型活动（包括月考、期中期末考试等）迟到、早退一次扣20元，全校性会议旷会一次扣100元，请假扣30元（因公除外）；周前会、政治学习、业务研究等会议旷会一次扣50元，请假扣20元（因公除外）。

5．学校要求的各类值班，每误岗、脱岗一次扣50元。

6．一学期事假累计达到15天、病假累计达到2个月或旷工超过3天，扣发本学期全部绩效工资，当年度不能评为先进。教职工有严重疾病，长期不能坚持工作者，按照有关文件规定，经本人书面申请，并提供县级以上医院证明、病历及相关医药单据等，由学校批准并报请上级主管部门批准后，执行以下规定：病假超过2个月，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资；工作年限不满10年的，发给本人档案工资的90%，工作满10年的，只发档案工资；聘任教职工请假期间停发工资（按天计算）。

（二）与教职工师德考核、年度考核及评先树优相结合

第三条 迟到、早退一次扣0.25分。

第四条 请假（婚、丧、护、产假及参加学习和考试并有证明除外）每天扣0.5分，短期请假每月满4次按半天计算扣0.25分。

第五条 旷工一节扣0.5分。

第六条 误课一节扣1分。

第七条 学校要求的各类值班，每误岗、脱岗一次扣0.5分。

第八条 学校督导团检查空岗一次扣1分，打游戏、聊天等做与办公无关事情，学校查实者一次扣1分；上级部门查实者，师德考核为不合格。

第九条 一学期事假累计达到15天、病假累计达到2个月或旷工超过3天，师德考核、年度考核直接认定为不合格。

第十条 病事假超过半年的不考核。

六、考勤人员职责

1．各考勤点责任处室（级部）要确定固定人员负责考勤点及时开关门，保证教职工顺利签到、签退，责任到人。

2．各考勤点责任处室（级部）要确保考勤设备的安全，并依据学校考勤规定时间开关门。

3．当遇到停电、设备维修维护等特殊情况时，前后勤处室到党政办办公室实名签到，一线教师到所在级部教务室实名签到，音体美教师到艺体部主任室实名签到，并有专人负责，杜绝出现代签现象。

4．为规范教职工上班秩序，督导团、各处室级部不定时巡查教职工坐班情况，并做好详细记录，并将督查的坐班情况于次日在校园网发布，督评办对违纪的教职工及时记录、存档，并依据有关规定落实。

5．考勤每周公布一次，每月汇总公布一次。每个学期累计旷工满10天分管领导谈话，累计旷工满15天主要领导谈话，并由督评办书面通知本人。

6．偶遇特殊情况实行实名签到、签退时，考勤人员要坚持原则，秉公办事，不徇私情，违纪一次罚款300元，全校通报批评。

七．将教职工考勤纳入工作态度评价指标，实行量化积分。

1.教职工每人、每月考勤满分20分，根据实际考勤结果从中扣减，按照得分多少排序，每月一公布。

2.各级部、处室按本部门所有人员的人均得分的多少进行排序公布。

3.学期累计得分为教职工工作态度考核的主要依据，人均得分作为对级部、处室评先树优的重要指标。

本规定自公布之日起执行，解释权归教代会主席团。